“跑步机式”“冰箱式”“躺平式”“侧卧式”“小油条”……一段时间以来，围绕基层干部出现了不少“标签梗”。

轮番登场的“新词”，每次总能迅速刷屏。“跑步机式”干部形容的是看似勤奋、实则空转；“冰箱式”干部指的是“不发声、不发热、不变质”的冰冷存在；而“躺平式”干部表现不作为，庸政懒政。

某种程度上，这些“标签梗”，形象生动、语言犀利、契合网络传播规律，一阵见血地切中基层工作中空转内耗、工作虚浮、急功近利的弊病。身为党员干部，理应主动接受批评与监督。不妨，把这些标签当作一面镜子，时常对照自省，有则改之，无则加勉。

但仔细想想：这种“精准画像”之下，将千差万别的基层生态压缩成几个冰冷标签，是不是将问题“一刀切”了？用标签去概括复杂的现实，固然简明直观，却也难免失之片面。这种做法，既遮蔽了基层干部日常工作的复杂性，也忽视了个体成员中的差异。

以偏概全，价值误导。基层存在一些干事浮于表面、不担当不作为的干部，对作风存在问题、不称职者，必须亮明戒尺、严肃纠治。但对广大奋战一线的基层干部，还必须充分信任、撑腰鼓劲。

而当“躺平”“冰箱”等词成为刻板印象，这类“花式标签”听多了，对绝大多数默默耕耘、踏实苦干的基层干部而言，心里难免泛起一丝无奈，仿佛辛勤付出被几句轻巧的梗所掩盖。这样一来，因“标签化”损害干部队伍形象，挫伤干部干事创业的积极性，实在不可取。

解构严肃，消解信任。将干部评价异化为“梗文化”，本质上是对公共治理的一种轻慢。群众眼中的干部形象被扭曲，干群之间的理解与信赖，在标签化的鸿沟中日益疏离。

而舆论有强大的导向作用，一旦将个别现象扩大为群体标签，很容易形成“标签效应”，而这种充满戏谑的标签，无疑也在消解组织的严肃性。

君子耻其言而过其行。如果批评本身，只玩文字梗，却不深入剖析现象背后更深层次的评价与激励机制问题。那么这种批判，是不是也成了一种新型“空谈”？

事实上，绝大多数干部在各自岗位上履职尽责，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出。当我们在键盘上敲出“躺平式”时，可曾想起在防汛救灾里的“逆行者”？当我们在调侃“侧卧式”时，可曾看见在乡村振兴中奋斗的“筑梦人”？

基层工作面广量大，千头万绪、任务繁重，基层干部身处最前沿。作为政策的执行者、群众的服务员，广大基层干部面对的是事务如山的繁忙、权轻责重的现实、众口难调的处境。这些艰辛与努力，很多时候是无法被充分看到的。

说到底，我们不需要更多的新标签，我们需要的是能看透本质的思考，是能体谅基层困境的共情，是能真正推动考核机制改变、让实干的人被看见的建设性方案——

对于少数存在作风问题的干部，我们应通过精准的监督考核、严肃的纪律约束来纠正，而不是用标签进行笼统否定。

对基层想干事、干实事的党员干部，用“减负赋能”的机制支撑、“撑腰兜底”的组织支撑、“实绩导向”的评价支撑，为他们鼓干劲、添动力。

热闹的词很快会过时，但怎么锻造一支忠诚、担当的高素质干部队伍？怎么建立一套激励干部真干事、为群众办实事的制度？这，才是真正值得关注的问题。