10月14日，2026年国家公务员考试公告正式发布，本次国考共计划招录3.81万人。

据国家公务员局网站信息显示，本次考试录用公务员工作有一个重大变化：

按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作适当放宽调整。最高报考年龄调整至38周岁，而2026年应届硕士、博士研究生则可放宽至43周岁以下。

35岁→38岁，“放宽”背后有何风向？

其一，将带动省考乃至全社会跟进。

作为人才招录“风向标”，国考调整已推动四川、上海等地先行探索，此次全国性放宽将加速“地方对标”，更倒逼社会、用人企业反思“35岁门槛”合理性，推动就业评价“去年龄化”。

其二，放宽的是年龄，衔接的是时代。

既衔接延迟退休政策，让38岁入职者仍能为社会创造二十余年价值，又为公职队伍吸纳有社会经验的“中坚力量”，同时以政策暖意缓解社会年龄焦虑，传递“重能力、轻年龄”的用人导向。

其实，当下职场竞争过程中的年龄焦虑早已呈现“前置化”特征，不少人在30岁就开始担心35岁的到来。同时，生育率走低、老龄化加深，我们正步入一个“人越来越贵”的时代。

在这样的背景下，打破僵化的年龄限制，正是对人力资源的科学“盘活”，也是对人才价值的重新认知。

在结构上，公务员队伍不仅仅需要刚出校园的“年轻”，也需要带着社会阅历、专业技能的“成熟”。

毕竟，公共服务不是纸上谈兵，需要直面复杂的社会现实与多元的民生需求，需要“懂市场、懂企业、懂民生痛点”的人，需要“经历过房贷压力、育儿艰辛、养老困扰”的人，这一群人制定的政策才能更接地气，更解民忧。

更何况，人生本就没有固定的赛道，职业发展不该被年龄框定。国考年龄放宽这一政策调整，是当下国情中一个务实、且充满善意的改进，也是给梦想多三年时间，给人生多一种可能。

我们乐见其“策”，更期待其“效”。

不过，考公终究是万千职业中的一种，不必因它的引领作用就盲目跟风。“人才无关年龄，职业无关高低”，考公能实现价值，但不是唯一的价值出口，未来的价值大小，取决于为社会创造了什么。

因此，政策导向的真正价值，不在于让更多人挤进公务员队伍，而在于它能成为一个催化剂，打破“35岁门槛”对职业选择的束缚，激活更多元的社会职业可能性。

也意味着，允许更多人在“35+”的年龄可以选择暂停、转向甚至重新出发。

江河万里，非一源之水。一个健康的经济体，应是体制内外各有优势、动态平衡，让人才在不同赛道上各得其所、共同成长。如此，方能聚百川之力，成发展之势。