医院的党务工作不仅能够促进医院各级职工的思想进步，让职工更好地解决工作中遇到的问题，保障医院各部门工作的正常推进，还能够让职工充分发挥自己的能力，推动医院的发展，减少贪腐现象的产生，构建真正为人民服务的平台，为人们的生活带来福音。因此，作为党务工作者，更应该积极地响应党的号召，在党的领导下，努力塑造风气良好的和谐的就医环境，保障医务工作者的权益的同时重视对其的思想政治教育。

一、做好医院廉政工作的意义

党务工作者首先应当深刻认识党务工作的重要性。党务工作与经济建设之间并不是分离的关系，而是密不可分、相互促进的关系。然而近年来，医务工作者中出现了一批害群之马，使得医务工作者的名誉受损，造成了患者和家属对医院的信任危机。医院想要更好地发展，跟上时代的步伐，就要杜绝腐败之风，注重思想建设工作，从而让单位具有一个廉洁的氛围，才能够让其健康和谐地在新时代中发展起来。医院的党务工作是促进思想改革、建设好医院的一项重要工作，党务工作做好了，就在一定程度上能够保障医院的工作能够更顺利进行，让医院的各级干部职工能够更积极地提升自己的思想觉悟，更好地为人民服务，为社会服务。然而随着时代的变迁，医院的员工的思想也随之改变，我们正处在新媒体时代，处于时代的变革时期，随着各种信息爆炸式传播，人们获取信息的途径也越来越多样化。同时，随着信息化发展步伐的加快，网络上很多与廉政相悖的不良观念也随之而来，难免会有部分医务工作者的思想受到这些观念的影响。因此，作为医院的党务工作人员，要做好自己的本职工作，防止这些外界的诱惑给职工带来消极影响。

二、医院的党务工作现存的问题

（一）对廉政知识的认识存在问题

在当前医院的思想政治教育中很少涉及廉政方面的教育，导致很多医院的年轻工作者对廉政知识了解程度不高，除此之外，党政工作的教育形式单一，大部分的廉政教育只是坐在会议室里夸夸其谈，互动性不强，使得很多医务工作者对廉政思想不以为然，自然很难进一步地深刻探索廉政的重要意义，这导致医院的廉政工作很难快速推进，更难深入地向员工普及与廉政相关的知识。

（二）党务工作与时代脱轨

时代发展十分迅速，很多医院却仍存在着党务工作老旧的状况。党务工作老旧就会使新的思想观念不能及时传达给医院工作人员，严重阻碍了党务工作的进程。想要让党务工作需要符合时代的要求，就要利用好现有的科技资源，让党务工作尽可能实现信息化，与时代接轨，才能让医院有更快更长足的发展。很多单位的总体思维还未转变，存在着过于陈旧、不注重创新、采取形式主义、少数领导专政等问题，使得员工与政工人员之间沟通不足，真正有用的意见难以被反馈。

（三）医院员工综合素养不够

医院的员工的素养决定了医院发展的进程和廉政教育的最终效果。如何提高医院的党务工作的工作效率，提升员工的综合素养？党务工作者需要提高对医院员工素质培养的重视程度。在工作中，应当时刻注意员工是否具有热情，是否能够在要求的时间内做好工作，这些都是医院对员工最基础的要求。在工作外，党务工作者要提醒员工时刻牢记廉洁之风，切不可为了小利而做出不合医院制度的事情。作为党务工作人员要做好功课，学习如何与这些员工交流，明确自己的责任是什么，医院的工作要求是什么。党务工作人员切不可忽视这些工作对员工心理的重要影响，这些工作会让员工更加坚定自身的信念，坚守自己的底线，不仅让其自身的工作更加有效率，还更加便于对员工的管理。

三、如何解决医院党务工作难题

（一）丰富廉政教育形式

想要做好廉政教育工作，就必须要使廉政教育的形式更加多样化，打破传统的党务工作的常规方法，另辟蹊径，寻找更适合医务工作者的党务教育形式。为了更好地进行医院党风的建设，医院的各部门可以推选出清廉医生代表人，为其做宣传，让更多医务工作者向其效仿学习。有了榜样的力量，员工便有了前进的方向。除此之外，要让清廉之风吹进每一位医务工作者的心中，可以以科为单位选出负责人，定期学习党的新思想，再督促其余员工理解并背记相关知识，设立背记比赛并设立奖品奖状，让各员工更有学习的动力。除此之外，还可以以科为单位做好清廉之风宣传，各科准备相关的节目并提供舞台表演，使“清廉”二字更加深入人心。

（二）健全监督机制

医院作为为人民服务的单位，更应该整顿好自身，为人民谋福祉，为社会做贡献。医院内部应当建立完善的监督机制，坚决杜绝部分党员干部利用自身职位谋特权的行为，一旦发现了这种现象就要立刻严厉制止并加以处罚，绝不姑息和偏袒任一干部。除此之外，各员工还应当定期反省自身行为，思考在行医过程中是否存在不当之处并加以改正。还可以开放有专人负责的投诉信箱，无论医院的员工还是患者及家属，一旦发现有渎职行为即可到投诉信箱加以反馈，在专人进行核实后对渎职者进行严加教育并处罚，做到公正廉明。除此之外也可以开放投诉热线，只有将最基础的监督工作做好了才能让更多医务工作者加以警惕，杜绝贪腐之风。

（三）监督并考核工作人员学习相关知识

对医院来说，对员工进行廉政知识的培训是十分必要的，这样的措施能够让他们了解医院的规章制度，明确哪些事情该做哪些事情不该做。为了提升工作人员的能力，党务工作中可以定时地组织培训工作，并要求党务工作者安排好员工的工作时间与学习时间，利用各方面的资源，学习并贯彻落实党的方针政策，培养员工的政治意识。除此之外，党务工作者也需要虚心学习医院的管理方式，当政工人员在工作的过程中出现了与医院的管理条例相悖的工作内容时，要以严谨的工作态度根据事物实际的发展状况找出解决的办法，这更便于医院的员工不断明确自己工作的意义，提高对于工作的积极性，提高自身工作素养的同时严于律己，创造一个清廉之风盛行的工作环境。

作为党务工作者，应当迎难而上，在明确了廉政工作的意义的同时首要的就是以身作则，并在意识到医院现有的党务工作存在的问题的同时积极解决，提出丰富廉政教育形式、健全监督机制、监督并考核工作人员学习相关知识的解决方法，在符合时代要求的情况下让单位更好地发展，让医院能够更好地为人民服务，为医院能够更加健康地发展做出努力。

（本文作者系新宁县人民医院党委书记）