新形势下，青年员工是国企未来发展中的有生力量，也是我国社会主义经济建设的新鲜血液。然而现在青年员工在工作中还存在着一定的思想问题，这就需要国企不断加强对青年员工思想政治工作的引导，从而帮助员工在新形势下树立正确的价值观念。国企开展思政工作不但可以让青年员工了解工作的意义，也可以让他们在工作中充分发挥和实现自我人生价值，提高青年员工的综合素质。

现在，国企中青年员工因从小受到良好教育，他们的思维往往比较具有创新性和活跃性，而且有着鲜明的个性，在工作中给人一种积极向上的精神面貌状态。这对国企的发展有着十分重要的意义，然而也正是因为青年员工的思想比较独立和个性化，我们可以看到他们在工作时，个人主义比较突出，不太擅长合作；因未能吃过太多的苦，所以一旦在工作中有不良情绪诞生时，会影响他们的工作积极性，降低工作热情。这不利于国企的长远发展，所以加强青年员工的思政工作十分重要的。而且现在许多青年员工在工作中缺乏一定的社会责任感，导致他们在工作时不能很好地认识到工作的意义。针对以上现状，我建议从以下三个方面，开展青年员工的思想政治工作。

明确工作理念，完善相应的青年政治工作体系

国企在开展工作时，需要不断地明确思政工作理念。青年思政工作是国企日常工作中比较重要的一部分，所以管理者需要不断地加强重视理念，这样才可以更好地加强青年政治思想。在对青年员工开展思政工作时，需要建立和完善相应的工作体系，这样才可以帮助国企在开展思政工作时，能有一套较为完善的发展机制。建设和完善相应的工作体系时，可以让青年员工参与到体系的制定当中。这样既可以提高青年员工的积极性，也可以帮助企业更好地了解青年员工的思想政治情况，从而更好地对内容进行改革，提高思政工作的效果。

企业在开展思政工作的时候，可以建立一些预警机制，充分发挥出每个部门之间的作用，及时地了解不同岗位和青年员工的思想政治需求。观察当前阶段青年员工的实际需求，这样才可以更好地为他们进行思政问题中的答疑，让员工的思想走向正确的道路，让他们在工作中做到全面发展。在对青年员工进行思政工作开展的过程中，还可以设立谈心制度，及时地收集青年员工中的心理问题，在解决问题的同时还可以缓解他们的心理压力，让青年员工可以更好地在企业中发展。

创新开展模式，吸引青年员工兴趣

当前，我们可以看到网络资源已经被广泛地应用到人们的生活当中。开展思政工作的过程中也可以积极利用这种资源，帮助青年员工在工作时能主动参与到思政工作活动当中。之前国企在开展思政活动中，主要是以传统说教模式为主，这种开展方式通常会让青年员工感觉到厌恶，久而久之，思政工作的效果会被大大地削弱。国企在开展思政工作时可以将思政工作教育和管理、服务等这些因素和当前的网络技术联系在一起，开展一些具有创新性的活动。这种模式下，青年员工会主动参与到思政活动中去，既可以调动青年员工的积极性，也可以让他们在参与活动时，学习一些先进的精神思想。如在开展思政工作时，可以举办一些竞技性和团队性的活动，或开展野外拓展训练。这些活动都可以调动员工的积极性，而且可以让他们在活动中训练团队意识能力。另外，在开展思政活动时，还可以利用一些新媒体平台，培养员工在闲暇时关注新事物的习惯，这样不仅可以提高员工的综合思维，还可以促进员工全面发展。

树立模仿榜样

国企在开展思政工作时，可以寻找一些典型的优秀代表。这样能够激励其他员工有更高的工作积极性，还可以对这些优秀的代表，实行奖励制度，并让其他员工学习这些榜样。适当的奖励制度能刺激员工的积极性，鼓励他们在企业内部形成良性竞争心理，从而促进青年员工带着积极向上的态度去工作。企业在设立榜样时，可以设立一些“青年标兵”“青年岗位优秀人才”等等，宣扬他们的成功事迹，利用这些榜样对周围的其他员工进行思政教育。让青年员工在学习时有一个目标；在开展思政工作时，也可以让这些榜样和青年员工之间进行交流和互动，青年员工可以从这些模范当中学习到一些优秀的精神品质。这样可以提高思政工作开展的效率，也方便青年员工主动地配合工作人员，学习先进的精神思想，充分发挥模范的作用，从而在企业内部形成一种崇尚先进的工作氛围。只有良好的氛围环境才可以帮助青年员工全面提高自身的精神思想意识。

我们可以看到，国企对青年员工开展思想教育是十分重要的。青年员工是国有企业未来发展中的新鲜血液，只有提高青年员工的思想意识，才可以保证国有企业在未来更加健康的发展。此外，国企对青年员工开展思政工作时，可以创新开展形式，这样才可以吸引青年员工的注意力，帮助他们树立一种正确的价值观念，促进青年员工和国有企业共同发展。

（作者单位：湖南文艺出版社）