摘要：增强经常性思想政治工作是企业的光荣传统，也是重要的政治组成部分。当前，随着社会的发展，员工的思想观念也在不断地发生变化，不同的价值取向决定了不同的行为方式，在互联网时代，员工的时代印记更加鲜明，对其进行经常性思想政治工作的教育显得更加重要。这就要求我们找准经常性思想工作与其他方面的关系，不断提高经常性思想工作的效能。

习近平总书记指出，在企业发展的过程中，必须要重视思想政治工作的作用。经常性思想工作涉及员工实际思想问题，是关系企业建设发展安全稳定的重要基础性工作，要随时进行疏导、化解、改造。做好员工日常思想工作，既是基层党支部工作能力的体现，也是团结组织、提高工作能力的有力举措。为提高经常性思想政治工作效能，需要从以下几个方面入手。

增强经常性思想工作的实效性

掌握员工的真实思想。思想政治工作者要深入了解，学会从外到内、由浅到深地分析和判断员工的心理动态，明确掌握每个人的心理脉搏，促进经常性思想工作的实效性。真正了解员工对入党、提升晋升、培训、考核等敏感问题的看法，着重了解员工真实态度。其次，要真正了解员工。注重与员工的和谐，善于通过合而为一，在细节中发现员工的想法。持之以恒，理解和把握每个人的想法和感受，了解员工在家庭和事业发展中存在的困难。对家庭不完善和个人表现不佳的“个人”，应利用员工假期和出差的机会进行调查，直击意识形态问题的核心。确保准确掌握所有员工的信息，并了解其当下的思想变化。除了了解一段时间内员工的总体思想状况外，也要了解个别个体的思想问题。要让员工树立主动性和发展意识，清晰认识工作机会，聚焦工作问题，应对当前挑战，确保经常性的思想工作得到普遍贯彻和利用。

提高政治教育工作者的能力素质。思想政治工作教育者不仅需要良好的动力和丰富的知识，还需要实际的工作能力。知道如何利用不同的机会，采用不同的方法和手段来针对不同对象、问题和时间的任务。面对复杂的思想问题时，更要注意相互交流工作经验，研究工作方法，不要盲目、胆怯、狂妄。特别是要加强对基层政治干部的培训教育，采用经验交流、疑难辅导等方式，帮助基层领导提升教学能力。必须知识渊博。政治教育者需要不断地强化自己的专业能力和文学素养，完善教育方法，以科学的方式为员工灌输健康品位，丰富知识面。将经常性思想政治工作通过趣味性的讲述，让员工听得见、听得懂、听得服。做好团队建设。要制定和完善相关政策法规，通过考核评价，培养优秀团队。要解决经常性意识形态中的“懂”和“会”问题，作为骨干团队的必修课，采取会议培训、案例分析等形式，帮助提高执行经常性思想工作的能力。

做好思想工作必须坚持原则。首先要感同身受，在工作中，要运用先进的政治理论，教育理念去培养自信的人，必须将现实、理性和法律统一起来。勇于批评，坚决纠正任何意识形态倒转的迹象，坚持十项整治工作的原则。将员工的思想问题结合生活实际，进行引导和纠正，提高心理素质，始终以积极的心态面对社会和他人。树立良好形象。当前，青年员工更加在意独立思考和表达。倾听教育者所说的，看他们所做的，并接受他们所说的，乐于接受言行一致的师者。对此，基层政治教育工作者应该从自身做起，主张以身教比口授更重要。员工自觉实现民主平等团结，认真打动人心，以诚待人，时时带头，处处带头，树立良好自我形象，增加思想政治说服力和号召力。

提高经常性思想政治工作的可预见性

思想政治工作者需要对现有的思想环境进行观察，及时对教育对象的思想变化进行引导，防止出现思想问题。加强思想政治工作前瞻性，对广大员工的思想、言行进行客观地收集、整理、分析，对于可能发生的思想问题提前制定解决措施，尽可能将其扼杀在摇篮中。定性分析，区分政治问题、思想问题、新问题、老问题、群体问题、个体问题、一般问题、特殊问题等；定量分析，确定问题存在多大范围、到了什么程度、是一般问题还是重要问题、是一贯现象还是偶发现象、是经常提出还是首次提出；因果分析，将具有倾向性的思想，对其形成、发展及其后果进行全面的掌握，坚持以事实着手，防止用主观臆断的思想进行问题分析，做好思想工作引导。

增强经常性思想政治工作的针对性

了解员工思想状况是开展经常性思想工作的前提，只有了解了员工思想动向，才能有针对性地开展经常性思想工作。培养员工情感是做好思想政治引导的必修课。我们要竭尽全力建立一个团结、和谐、真诚、关爱的内心世界，保持心中永远有员工，真心关心爱护他们，善待他们，打造和谐的环境和人际关系，从最简单的事情做起，从一封慰问信、一次和谐谈话等细节做起。“知、爱、育人”的前提不可替代，“面对面、关怀、踏实”的要求不可替代，坚持以真情实感打动人。深入开展相关活动，培育员工革命情谊，巩固团结友爱的、纯洁的内在关系。用好话劝说，由衷提醒，心连心的对话，实现直接的思想表达和情感共鸣。

提高经常性思想政治工作的长效性

思想工作不经常的情况比较普遍。思想工作的渗透性和有效性，只有通过频繁、反复的努力才能实现。经常性的思想工作要融入经常性的活动，形成基本的制度和规范，要长期坚持，来激发经常性思想工作的活力。移动互联网彻底改变了员工思维、交流和生存方式。90后、00后员工作为"互联网原住民"，主要通过微信、微博、短视频等方式交流思想、休闲娱乐。身边的干部、同事常常被屏蔽成了"最熟悉的陌生人"。有的干部为避免网络对青年员工的消极影响，干脆一"堵"了之，简单粗暴没收手机，隔断了引导员工思想沟通的渠道。各级干部要化被动为主动，主动适应网络社交方式，开展经常性思想工作。

强化经常性思想政治工作责任性

个别干部标准低、格调不高，开展经常性思想工作时缺乏原则性、战斗性，表现在推卸责任、回避矛盾、消极迎合、姑息迁就、哄骗许愿等方面，将思想政治工作的责任性抛之脑后。经常性思想工作的发展需要根据时代的发展特点，对于敏感意识具备敏锐的洞察力，从员工的行为习惯、思想意识以及语言表达等方面入手，提出员工感兴趣的话题，进行探讨，从而掌握员工的思想。要坚持用新思想、新观念教育员工，夯实立业报国的政治信仰。要清理企业内部关系，坚决杜绝员工周围出现的“微腐败”和不正之风，营造积极向上的政治环境。经常性的思想工作要想有魅力、有感染力，就必须激发员工参与、训练的热情，引起大家的共鸣，从员工最关心的问题入手。领导首先要具备政治本领，思想素质高，工作做事诚实，自觉成为正能量的领导者。其次，必须训练有素，工作能力强，必须能够敢于号召“关键时刻跟着我”和“看我的”，以身作则。最后，要作风优良，解疑解惑能力强，传播帮助他人，坚持尊重群众利意见，强化服务意识，工作方法要实事求是，带头为员工解决问题、付诸实践。

要提高员工思想意识，充分发挥思想政治工作的优势和功能。随着共产党的不断壮大，群众路线逐渐形成，它也是共产党战胜敌人的"法宝"。当前，深入开展全党全员集体良好教育实践活动，是增强员工使命感、加强与人民群众联系的有力手段。摒弃历史糟粕，敢于研究新事物，吸收新思想，为陈旧事物寻求新规律，在传承中创新，在创新中进化，才能真正满足员工的需求，不断提高经常性思想政治工作的效能。

（作者单位：益阳市赫山区劳动就业服务中心）