事业单位人事工作，是围绕“人”来开展的工作，做好人才供给、人才服务工作，是推进事业发展、提升公共服务的基础。人事工作，要讲政治、讲规范、讲政策，抓好意识形态、制度框架、政策部署落实落细落地。服务好“人”就是服务好事业发展。

旗帜鲜明讲政治，抓好意识形态工作。新时代人事工作要坚持党管人才原则。在招聘工作中，将政治标准放在首位，对照岗位职责，正确选人用人，尤其是自主组织招聘过程中，不能为了填岗位空缺而招人。应聘者各有优点和优势，但应着力为部门输送适合的、匹配度高的人才。人员的管理方面同样需要注意做好意识形态的工作，特别是在人才的培训培养上，虽然事业单位的专业技术人员占大头，但是日常送培不能止于专业技术技能的培养，政治理论的培训应占一定的百分比。面对国际舞台，人人有可为，只有在不断增强“四个意识”，坚持“四个自信”，自觉做到“两个维护”，才能真正实现人人有期望，人人做贡献，人人有更多获得感、幸福感，形成事业发展的良好局面，为国家富强、民族振兴、人民幸福做出应有贡献。

开宗明义讲规范，抓好制度框架建设。人事部门与其说是行政部门，不如说是服务部门。人事工作无小事，人员进、出、退都需要人事部门办理相关手续，人事工作做得好不好，直接决定着大家能否好好工作。工资怎么组成？代扣哪些项目？社保基数是怎么确定的？怎么享受社保待遇？职称评聘什么流程……一系列问题怎么一一给员工销号？那就是制度先行！抓好制度建设，既提高效率，也助于消除员工疑虑。单位应梳理本单位实际情况，规范化提出本单位员工管理制度，细化职称评聘办法、档案管理办法，明确化各事项办理流程等，让大家“遇事不慌”，也让大家知道自己有哪些权利，哪些义务，更让大家在公开、公平的制度框架内，潜心做研究，一心干事创业，激发创新活力。事业单位之间也可以学习交流互鉴，提高为事业发展的服务水平。

务实创新讲政策，抓好政策部署落地。事业单位有关规定主要有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员培训规定》等，自主招聘编外员工的，还需遵照《中华人民共和国劳动法》。依法依规是底线、是红线，不得越界。具体落实员工各项待遇时，得讲政策、有依据。国家为推动各项事业发展，给予多项利好政策，更是给人才实践提供多样机会，单位人事应及时关注并推荐符合条件的人才，让好的政策落地。人事人，应是对政策了如指掌的人，虽然近几年，机关事业单位养老保险制度改革、社保费征收体制改革等，很多工作因多方原因难以及时推进，但是，我们正要以新的模式，新的体制倒逼服务的改进。办事要列清材料清单、要有时间图，不能心里没底、被动做事，否则员工就会对人事失去信心，无法专心工作，谈何履职尽责。掌握政策，既要学习当下政策的“生长情况”，又要了解其“发展趋势”，既要“追根溯源”知其历史，又要探知其发展过程中的“细枝末节”，如此，当好“政策百事通”，方能为员工办好事，为单位当好差，为事业谋好职。

（作者单位：湖南省博物馆 ）