党的十七大报告指出：解放思想是发展中国特色社会主义事业的一大法宝。这是我们党对历史经验的深刻总结。改革开放30年来，我国的经济发展突飞猛进，人民的生活水平显著提高，社会保障不断加强，体制机制不断创新。实践证明，我国30年的改革开放之路就是一部思想解放史。今天，我们要坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，需要在解放思想上迈出更大步伐。

一、新一轮解放思想，最重要的是要统一思想

解放思想和统一思想是密不可分的，解放思想就是要形成思想上的共识和凝聚力。回顾我们党的奋斗历程，革命也好，建设也好，改革也好，无不是在解放思想中统一思想的结果。建国前夕召开的党的七届二中全会，以政治上、思想上、理论上的新构想、新境界、新发展，为党的工作重心由乡村转移到城市，迅速取得新民主主义革命在全国的彻底胜利，作了必要而又充分的准备；1978年那场“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论，引导人民冲破了“两个凡是”的束缚；1992年全国上下在邓小平南巡讲话精神的鼓舞下，打破了姓“社”姓“资”的枷锁；党的十七大召开以后，全国掀起了新一轮解放思想的热潮。新一轮解放思想到底要解决什么问题？
1要用解放思想来统一思想
用解放思想来统一思想，就是要把思想统一到实现又好又快发展上来。这是因为，发展是硬道理，不发展，半点道理都没有。当前，尤其要以科学发展观为指导，在扩大自由空间方面多下功夫。因为自由的空间有多大，发展的空间就有多大。在我国，从推行农村家庭联产承包责任制到创办经济特区，从推行国有企业改革到确立社会主义市场经济体制，都印证了这一点。目前，经济全球化已经势不可挡，经济发展的触角和市场体系的张力无限延伸，资源、技术、人才、资金等方面的利用，几乎可以不受行政区划和地域的限制。
2要在突破中惯性思维中统一思想
面对当今时代广泛而深刻的变革，我们必须突破惯性思维、突破部门利益、突破体制缚束，该放胆的要放胆、该放手的要放手、该放权的要放权，千方百计扩大自由空间，把人民群众实践科学发展观的舞台搭得更大些、更平些、更广些，充分调动各个方面的积极性、主动性和创造性，使各种劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。

二、新一轮解放思想，最紧迫的是要解决问题

所谓问题，就是事物发展的应有现象与实际现象之间的差距。随着改革的不断深化，许多长期积累的深层次矛盾和问题逐渐暴露，要推进新一轮解放思想，这就要求我们必须解决好改革发展稳定中的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题和党的建设中存在的突出问题，否则，解放思想势必成为一句空话。
1要深入调研，找准问题调查研究是谋事之先、成事之基。各级干部尤其是领导干部必须深入基层、深入群众、深入生活，广泛听取工人、农民、社区居民、人大代表、政协委员、民主党派、社科专家的意见，坚持集思广益，找准问题把好脉，有的放矢。
2要创新观念，破解难题一个干部有没有勇气，就是看他敢不敢迎难而上；一个干部有没有能力，就是看他能不能破解难题。破解难题，必须把大胆探索的勇气与科学求实的精神统一起来，创造性地开展工作，用创新的观念破解科学发展中的体制障碍，对外开放中的环境制约，经济社会发展中的人才、技术、资金、能源等方面的瓶颈。
3要雷厉风行，立说立做天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。要解决前进中的各种问题，需要良好的工作作风，这就要求各级各单位要多一些激情，少一些惰性；多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、不管用的话，以只争朝夕的精神，抓紧每一天时间、抓住每一个机会，一个问题一个问题加以解决、一个目标一个目标予以实现。

三、新一轮解放思想，最关键的是要选好干部

选什么样的干部、怎样选干部，这既是加强干部队伍建设的重要内容，更是新一轮解放思想的关键所在。在干部队伍中，想干事、能干事的人愈多，对党的事业就愈有利。要把那些善于创新、锐意进取，勇担风险、敢于负责，脚踏实地、埋头苦干，政绩突出、群众满意的干部，选拔到各级领导岗位上来。
1要以开放的思维更新选拔的观念要坚持党管干部与群众公认的一致性，把党委的意图及时传递给群众，进一步扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，坚持由多数人选人，在多数人中选人，选多数人认可的人。配备一个单位的领导班子，党组织重点是结合民意选拔好“一把手”，单位的副职可以由一把手来推荐，并严格落实选拔责任制。
2要以具体的内涵确定选拔的标准衡量干部的“德”，不仅要了解干部所在单位群众的真实评价，还应掌握干部服务工作所涉及到的诸多对象的评价，掌握其生活圈、交际圈的评价。掌握干部的“能”，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看当前发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量，又要看人民群众得到的实惠；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看已经取得的成绩，又要看是在什么情况下取得的成绩。
3要以宽广的视野拓展选拔的渠道要从“相马”变为“赛马”，引导干部比能力、比德才、比贡献，营造激励先进、鞭策后进的良好环境；要从“评官”变为“选官”，研究制定以履职能力为主要内容的选拔体系，细化不同类型、不同层次领导岗位的选拔标准，使选拔的干部符合岗位的要求；要从“自上而下”变为“自下而上”，在广泛听取民意中知晓人，进而知人善任。