生态环境监测是生态环境保护的基础工作，是生态环境管理的“耳目”与“哨兵”，是生态文明建设的重要支撑，肩负建设美丽中国的时代重任，加强新时代生态环境监测专业技术人才队伍建设，激励广大专业技术干部踔厉奋发、勇毅前行，全面建设政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环境保护铁军先锋队，更好服务于生态环境管理，努力实现建设美丽中国、美丽湖南具有十分重要现实意义。

强化思想建设，提高政治站位

思想是行动的先导，要坚持以思想政治建设为统领，加强思想政治引领。加强创新理论武装。坚持用党的创新理论最新成果武装头脑，充分利用青年理论学习小组、读书班、监测大讲堂等载体，用把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，统一到建设美丽中国、美丽湖南上来，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。推动学习往深里走、往心里走、往实里走，把学习成果转化为推进生态环境监测工作的强大动力和具体措施。加强理想信念教育。要以制度建设为抓手，做好常态化教育的实施和监督工作，充分继承和弘扬中国共产党百年奋斗过程中形成的一系列伟大精神，进一步坚定理想信念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到心中有信仰，脚下有力量，坚决扛起建设美丽中国、美丽湖南的政治责任。加强宗旨意识教育。将坚持以人民为中心的发展思想贯穿生态环境监测工作全过程，时刻牢记“监测为民、监测利民、监测亲民”，扎实服务民生实事，用技术力量保证人民群众“米袋子”“菜篮子”“水缸子”安全。

强化能力建设，提升履职本领

生态环境监测专业技术队伍能力的高低决定了服务环境管理的水平，影响着生态环境监测治理体系和治理能力现代化的全面推进。要切实强化专业技术队伍能力建设，补齐短板，全面提高支撑、服务环境管理水平。提高理论素养的能力。开展能力素质大提升，因时制宜、因人而异，强化培训体系和平台建设，开展专业理论知识培训、交流学习、实践锻炼等，全面推行全员持证上岗，确保专业技术人才专业知识体系与时俱进，迭代更新。提高动手实操的能力。生态环境监测机构通过专业技术人员采样、送样、进行实验室样品分析等过程产生监测数据，提高专业技术人才高水平操作各类监测仪器设备至关重要，要通过岗位练兵、技术大比武等，不断在动手操作实践中练强实操的本领。提高数字监测的能力。当前生态环境监测事业已迈入智慧监测的新时代，天空地海监测一体化的要求对专业技术人才队伍提出了数字化转型的新要求。AI技术、卫星遥感、“五基”协同、无人机巡航等现代化新技术在生态环境监测工作的广泛运用，专业技术人才要转变传统工作模式，提高主观能动性，加强对监测新的监测现代化技术学习，为智慧监测开展积蓄数字力量。提高科学研究的能力。专业技术人员不能满足于做监测数据的生产者，更要立足自身岗位，在监测实际工作中发现问题、解决问题，善于综合分析数据、科学研究数据，做到应用与研究相融合，不断提高更加有效支撑环境管理的能力。

强化作风建设，激发担当作为

环境监测这支专业技术队伍如何更加客观、公正、实事求是、科学地反映环境数据，不受任何干扰，如何守住监测数据“真准全”这条生命线，如何确保在新时代监测主战场奋勇争先、担当作为，一定要切实加强作风建设，作风建设永远在路上。加强廉政教育，进一步守牢安全底线。严格按照从严治党要求，把严规矩、守纪律作为底线要求，把作风建设问题与监测业务工作一起部署、落实，抓严抓实抓细。以清廉湖南、清廉环保建设为契机，全面推进清廉监测建设，深化警示教育，牢固树立廉洁和数据的底线意识，增强不想的思想自觉。完善制度，进一步建立长效机制。针对专业技术人员监测质量意识差，不作为、慢作为、乱作为等情形，开展作风纪律大整顿，建立负面清单制，纳入考核进行常态化管理，制定监测领域专业技术人才专家管理规定，扎紧不能的制度笼子。加强监督，进一步坚持全面从严。加强政治监督，开展日常监督，实施专项督查，推进监督检查常态化、精准化。强化对监测领域重大工程、重点环节和关键岗位监管，不断完善权力运行监控机制，强化专技人才参与公共决策行为监督管理。加强监测文化建设，进一步激发队伍活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，培育科学严谨、求真务实、精益求精、创新担当的监测精神，激发专业技术人才队伍更强动力、更大活力。

强化组织建设，凝聚磅礴力量

强化专业技术人才分层分类管理。建立支撑服务监测事业发展、服务环境管理的专业技术人才智库，因人制宜，制定干部队伍发展中长期规划，探索分领域、分层级建立首席专家、技术能手、技术骨干等人才梯队，储存一代、选拔一代、培养一代、使用一代，做到生态环境监测专业技术人才梯队有序健康发展。强化专业技术人才队伍激励约束机制。坚持严管与厚爱相结合，一手抓严格管理，一手抓激励措施，使整个队伍充满战斗力和创造力。开展明责尽责行动，结合岗位职责要求，发挥“关键少数”头雁效应。进一步建立和完善科学的考核评价机制，强化日常考核和结果运用，完善工作激励措施，开展创先争优行动，激励专业技术人才“能干事、会干事、干成事”，使考核评价机制成为促进干部干事创业的“指挥棒”“风向标”和“助推器”。强化基层党组织战斗堡垒作用。坚持党建引领，把支部建在部室，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，把专业技术人才组织起来、凝聚起来、动员起来，不断凝聚监测事业高质量发展的磅礴专业技术力量。

(作者系湖南省生态环境监测中心高级政工师   冯靖)