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如何让老实人不“纠结”
2011-04-28 10:41:38 字号:

  时下,不能让老实人吃亏,已成为一种共识。但在现实生活中,老实人埋头苦干、不争不吹、不跑不送、不巴结领导,还是存在受冷落、被亏待、遭蔑视、边缘化的现象,多数不受同事“欢迎”、不讨领导“欢心”,不进组织视野。如何让老实人在选人用人中不“纠结”、不“吃亏”,“突出重围”、“破茧成蝶”?这是一个需要认真研讨的话题。

  不让老实人“纠结”,关键在于健全科学的选人用人机制。实际工作中,老实人埋头苦干、不事张扬,被当成一块砖,哪里需要哪里搬;不提要求、不言待遇,被当成一颗螺丝钉,每时每刻不忘拧,还冠名曰“能者多劳”。而善于溜须拍马、阿谀奉承的“聪明人”、“能耐人”,事没多干,功不少得。因此,扭转这种老实人吃亏、投机者得利的局面,健全科学的选人用人机制是关键。要进一步健全干部考核体系和评价机制,客观公正地看待干部,科学准确地识别干部,保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野;改革干部选拔初始提名制度,积极扩大群众参与,使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来,通过正确断定、及时发现、科学使用老实人,真正让老实人在初始提名环节“能显身”,民主推荐过程“被发现”,组织任用决定“出得来”.

  当然,要让老实人不“纠结”,老实人自己也得昂起头、挺起胸来,以实际行动证明:我老实,但我也行。作为老实人群体自身,要科学认识自我,客观地评价自身的能力、优势和价值,既不盲目自大,也不妄自菲薄,更不能因一时的不被重用而愤世嫉俗、看破红尘,要始终坚信“只要功夫深铁杵磨成针”;要不断提升自我,积极优化升级知识结构、树立培养创新思维、提升锻炼综合能力,做到既精通专业、又熟知管理,既传承优势、又创新有为,既老实本分、又大胆泼辣;要勇于展示自我,抓住特点、凸显擅长,克服弱点、突破内向,展示才华,吸引“伯乐”,为自身成长创造机遇、搭建平台。

  当前,全国省、市、县、乡四级党委正自下而上地进行集中换届。只要健全和运用科学的选人用人机制,严格按照规定和程序办事,重德才、看实绩、讲公论,只要老实人能够科学认识自我、不断提升自我、勇于展示自我,老实人一定就会在换届时期 “浮出水面”、“鹤立鸡群”,不再纠结、不会吃亏。

来源:人民网—理论频道

作者:苑春喜

编辑:闵美颖

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