时下，不能让老实人吃亏，已成为一种共识。但在现实生活中，老实人埋头苦干、不争不吹、不跑不送、不巴结领导，还是存在受冷落、被亏待、遭蔑视、边缘化的现象，多数不受同事“欢迎”、不讨领导“欢心”，不进组织视野。如何让老实人在选人用人中不“纠结”、不“吃亏”，“突出重围”、“破茧成蝶”?这是一个需要认真研讨的话题。

　　不让老实人“纠结”，关键在于健全科学的选人用人机制。实际工作中，老实人埋头苦干、不事张扬，被当成一块砖，哪里需要哪里搬;不提要求、不言待遇，被当成一颗螺丝钉，每时每刻不忘拧，还冠名曰“能者多劳”。而善于溜须拍马、阿谀奉承的“聪明人”、“能耐人”，事没多干，功不少得。因此，扭转这种老实人吃亏、投机者得利的局面，健全科学的选人用人机制是关键。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野;改革干部选拔初始提名制度，积极扩大群众参与，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来，通过正确断定、及时发现、科学使用老实人，真正让老实人在初始提名环节“能显身”，民主推荐过程“被发现”，组织任用决定“出得来”.

　　当然，要让老实人不“纠结”，老实人自己也得昂起头、挺起胸来，以实际行动证明：我老实，但我也行。作为老实人群体自身，要科学认识自我，客观地评价自身的能力、优势和价值，既不盲目自大，也不妄自菲薄，更不能因一时的不被重用而愤世嫉俗、看破红尘，要始终坚信“只要功夫深铁杵磨成针”;要不断提升自我，积极优化升级知识结构、树立培养创新思维、提升锻炼综合能力，做到既精通专业、又熟知管理，既传承优势、又创新有为，既老实本分、又大胆泼辣;要勇于展示自我，抓住特点、凸显擅长，克服弱点、突破内向，展示才华，吸引“伯乐”，为自身成长创造机遇、搭建平台。

　　当前，全国省、市、县、乡四级党委正自下而上地进行集中换届。只要健全和运用科学的选人用人机制，严格按照规定和程序办事，重德才、看实绩、讲公论，只要老实人能够科学认识自我、不断提升自我、勇于展示自我，老实人一定就会在换届时期 “浮出水面”、“鹤立鸡群”，不再纠结、不会吃亏。