日前，中组部、人力和社会资源保障部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光五大事业单位违规招聘案例:“考前漏题，局长之女考试得99分”、“违规进人，领导亲属调进系统内”、“内部招聘，只允许职工家属报考”、“因人画像，仅领导千金符合条件”、“擅改规则，陪吃陪唱成面试内容”(4月7日《京华时报》)。

　　每一起事件，我们都可以看到权力的影子。当“谁爹官儿大招谁”成为录用原则的时候，这样的招聘必将失信于民。

　　事实上，这些人并非没有“成功”的可能:如果事先知道考题的局长女儿不是“心太贪”非奔着满分去，而是考八九十分“了事”;如果“因人画像”者不是“心太独”非弄成“一个人的游戏”，而是弄几个人“陪考”一下，他们还会被网友和媒体盯上吗?因为“玩大了”，所以“演砸了”，这让人心里不踏实，因为我们不知道，多少类似招聘因为“低调”而“成功”。

　　这样的现实下，两部门出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底自查，对发现的问题要及时纠正处理，可谓有的放矢。

　　自查可以期待，但不可期望过高。这几起事件有一个共同特点:都是舆论监督的结果，而不是自查、监察的结果。它们大多经历了网友爆料、媒体跟进、万般狡辩、无奈认错等多个阶段———对一些人来说，事实面前尚且狡辩，自查的效果似乎更难指望。

　　有人会说，“那就加大舆论监督力度。”这固然不错，但舆论监督毕竟是事后监督，更重要的，对媒体来说，能否得到这方面的线索，有很大的不确定性。比如，“内部招聘”，一旦内部“铁板一块”，外人甚至不知道有招聘这回事，谈何舆论监督?从根本上解决问题，必须从招聘工作本身入手。

　　一些人为什么敢动“歪心思”?同样的舞弊行为，如果发生在公务员考试中，责任人可能面临刑事追究，而发生在事业单位招聘中，他们得到的，却多是警告之类纪律处分。再考虑到“东窗事发”的可能性并不大，比较小的违规成本，是一些人敢于“冒天下之大不韪”的重要原因。

　　一些人为什么想动“歪心思”就能动成?在这几起事件中，招聘条件似乎是一些人手里的面团，想怎么捏就怎么捏。这和事业单位招聘法规不健全有关。和公务员招录有严格法律规范不同，事业单位招聘缺乏国家统一立法规范，这给“令随口出”提供了土壤。出台统一的事业单位人事管理法律或行政法规，已势在必行。

　　有了统一法律规范，有了严格惩处措施，再加上强有力的舆论监督，事业单位招聘中“拼爹”怪现象，将成为历史。(李曙明)