求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的优良品质。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，为我们牢固树立和落实科学发展观明确了着力点，提供了保证。

　　增强党性，筑牢求真务实之“志”。求真务实之心与强烈的爱民、为民之心是联系在一起的。只有时刻将人民的安危冷暖挂在心上，将党和人民的利益当成至高利益，才会千方百计去“求真”，才能满腔热忱去“务实”，扎扎实实为民造福。由于社会生活的复杂性，坚持求真务实有时会遇到困难和阻力。比如，有时讲实话可能得罪上司，影响仕途;讲正气可能得罪同事，陷入孤立;讲原则可能得罪下属，失去支持。因此，坚持求真务实需要不断加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，真正把求真务实内化为自觉的道德追求，外化为广泛的道德实践，升华为高尚的道德情操。

　　加强学习，丰富求真务实之“识”。贯彻落实科学发展观，知识必须丰富，眼界必须开阔，思路必须创新，而这一切，关键在于学习。一个在学习上没有追求的干部是没有前途的干部，一个在学习上没有要求的班子是没有希望的班子。要做到求真务实，就必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是十六大以来党中央提出的落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略思想，同时应学习有利于推进工作和事业的各种知识、技能和经验，通过学习开阔胸怀、开拓视野、开启思维，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、依法行政的能力以及领导科学发展和进行开拓创新的能力。

　　深入调研，找准求真务实之“法”。没有调查，就没有发言权;不做正确的调查同样没有发言权。加强调查研究，务必在全面、深入、求实上下功夫。一是把握一个“全”字。努力做到脚勤、眼勤、口勤、脑勤、手勤，多层次、多方位、多渠道地了解情况。二是突出一个“深”字。彻底改变“坐着车子跑、隔着玻璃瞧、注重听汇报、满足看材料”的形式主义做法，真正本着求深、求细、求准的原则，抱着不获实情不收兵、不得真理不甘心的毅力和追求，走出去，沉下去，钻进去。三是注重一个“实”字。善于了解客观情况，勇于听取各种意见，敢于反映真实情况。搞调查研究，避免带“有色眼镜”、预设框框，先入为主。对调查了解到的真实情况和各种问题，应敢于“较真”和“碰硬”，不粉饰太平、不掩盖矛盾、不怕得罪人，有一说一、有二说二，“不唯书、不唯上、只唯实”。

　　尊重群众，巩固求真务实之“源”。“群众是真正的英雄”。人民群众的社会实践，是我们获得正确认识的不竭源泉，也是检验和深化认识的根本所在。求真务实，需要领导干部放下架子，扑下身子，深入田间地头和车间厂矿，拜群众为师，和群众交友，“问问家里长短事，听听鸡毛蒜皮言”，同群众一起讨论大家关心的问题，倾听他们的呼声，体察他们的情绪，感受他们的疾苦，总结他们的经验，集中他们的智慧，从而在深入群众、服务群众、宣传群众、组织群众的实践中不断汲取求真务实的不竭动力。

　　完善制度，夯实求真务实之“本”。坚持求真务实，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实，以制度建设和创新来保证全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。在制度建设上重点要抓好两个方面，一方面是进一步完善学习制度，调查研究制度，民主集中制度，公开办事制度等。另一方面，干部是落实科学发展观、坚持求真务实的主体，要做到求真务实，关键在领导干部，因此，必须积极创新干部任用制度。一是要建立和完善科学的评价体系，全面准确地评价干部的政绩，引导干部求真务实;二是要建立和完善干部先任机制，凭实绩选拔使用干部，激励干部求真务实;三是健全干部监督机制，加强对干部的监督工作，确保干部求真务实。