今年，中央办公厅、中组部下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度，这是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。如何按照四项监督制度的要求，提高选人用人公信度，笔者认为，至少应该从以下五个方面下力气：

　　一、树立正确导向，在用人标准的提升上下力气。导向，是选人用人“方向标”，导向不对，选人用人就失去了正确的方向，选人用人的公信度也就无从谈起。要深入贯彻落实四项监督制度，提升选人用人的公信度，就势必先要树好“方向标”，立好导向，要按照选人用人的一系列规章制度的要求，选拔出德才兼备、群众公认的干部，让那些投机取巧、钻研官道的干部知难而退，让那些想干事、能干事的干部有目标、有奔头。具体来说，就是要树立围绕发展选人用人的导向，大力选拔那些敢于发展、善于发展，有发展思路、有发展能力，能够引领发展的干部;要树立实绩选人用人的导向，打破论资排辈、平衡照顾的思维定势，大力选拔那些能干事、敢干事、会干事、干成事的干部，选拔那些善抓实事、敢抓实事并经得起群众、实践、时间检验的实绩型、事业型干部;要树立面向基层选人用人的导向，从经济建设一线、社会服务一线大力选拔那些敬业奉献、业绩突出的干部，大力选拔那些长期坚守在艰苦岗位不图虚名、踏实工作的干部。

　　二、完善用人制度，在用人规范的执行上下力气。制度是行为的准绳，要不断完善选人用人制度，使选人用人制度更为科学、更为合理、更为有效。尤其在初始提名、民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节上，要体现出制度的衔接有序、民主阳光、科学合理，使干部的选拔任用工作在各个环节都能够有章可循、操作简单、执行有力。具体来说，就是要不断完善干部选拔任用初始提名制度，建立起民主公开、监督有效、责任明确、渠道多样的科学提名方式;进一步完善公开选拔和竞争上岗制度，加大竞争性选拔干部工作力度，实现公开遴选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式规范化、制度化;要不断推行差额选拔干部制度，探索完善差额推荐、差额提名、差额考核、差额酝酿、差额票决等制度，不断扩大干部选拔过程中各个环节的竞争性与民主性;要进一步完善和坚持考察预告和任前公示制度，多渠道、多方式的公布干部选拔任用信息，使更多的群众了解干部选拔任用的工作程序、职位要求、人选情况等信息，同时还要畅通意见反馈渠道，提高群众参与干部选拔任用工作的积极性等。

　　三、建立考核体系，在用人评价的科学上下力气。考核是干部选任工作的基础环节，是选准用好干部的基本依据，全面、准确、客观、公正地考核评价干部，是防止干部“带病上岗”的关键所在，是制止用人不正之风的重要一环，是保障选人用人公信度的强效措施。要建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，合理确定评价范围、内容和权重，使考核评价机制科学、合理、规范和便于操作。要改进考核考察办法，以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任职考察为重点，把“两考核”与“两考察”有机结合起来，统筹安排，相互补充，相互印证，增强考核结果的准确性;要不断完善和改进民主推荐、民主测评、民主评议的方式方法，把考察和甄选工作前移，扩大考核的民主范围，要深入基层、深入一线，深入到群众中，面对面的了解基层一线群众对干部的反映情况，准确掌握好第一手资料，真正实现深层次上了解和熟悉干部;要进一步提升考核人员的素质，规范考核队伍，提升他们识人知人的能力，提升他们公道正派、严于律己的意识，增强考核结果的可信度。

　　四、强化监督管理，在不正之风的预防上下力度。严格的监督管理措施，是强化用人管理的有效手段，是扼杀各类不正之风的强有力的武器，是防范和制止用人上不正之风、提升选人用人公信度的良药秘方。在干部选拔任用过程中，要进一步强化监督管理的力度，切实贯彻落实干部选任“四项监督制度”，深入推行干部选拔任用全程纪实制度、上级党委组织部门派人参加下级党委讨论决定干部任免会议制度、干部选拔任用工作联席会议制度等，开展好过程监督、舆论监督、责任追究等工作，将干部选拔任用工作纳入到全方位的监督中;要不断扩大干部监督的民主增量，扩大群众对干部选拔任用工作的知情度、参与度，要为群众参与干部监督工作提供便利，提升干部选拔任用工作的透明性，积极发挥好党内监督、民主监督、舆论监督、群众监督等多渠道的作用，真正做到把严格监督贯穿选人用人始终，切实提升监督管理的实际效果。

　　五、加强失察惩处，在用人责任的追究上下功夫。选人用人是一种权力行为，有权就有责，有错就要承担责任，加强对用人失察失误行为的惩处力度，是强化用人责任意识、匡正用人风气的有力措施。要切实贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，进一步加大对失察失误责任的追究力度，强化各级领导干部对选人用人权利行使的责任意识。要根据实际情况，不断探索和完善责任追究制度，制定选人用人失察失误责任追究配套体系，明确责任追究实施主体、责任追究对象、责任界定范围、追究措施、追究时间等，实现只要出现选人用人失误失察，都能够及时追究责任，并且能够追究到实处、追究到个人，真正解决在选人用人上推荐失真、考察失实、用人失误等现象无人负责、无法追究的问题。通过加大对违规用人的查处力度，发挥震慑作用，提高公信度。