在当今时代，事业单位的发展面临着诸多挑战和机遇，而特色组织文化的形成对于提升事业单位的核心竞争力和凝聚力具有至关重要的意义。在这一过程中，政工工作发挥着不可或缺的作用。以湖南省为例，我们可以深入探究政工工作如何推动事业单位特色组织文化的形成。湖南省拥有丰富的历史文化和独特的地域特色，这为事业单位的组织文化建设提供了深厚的土壤。湖湘文化中的“心忧天下、敢为人先、经世致用、兼收并蓄”等精神特质，为事业单位的发展注入了强大的动力。而红色文化在湖南更是底蕴深厚，众多的革命遗址和英勇的革命事迹，成为激励人们不断前进的精神源泉。

政工工作文化融入的多元方式

政工工作通过思想政治教育、宣传引导、活动组织等多种方式，将这些优秀的文化元素融入事业单位的日常工作和员工的思想意识中。比如，通过开展主题讲座、培训课程等，深入解读湖湘文化和红色文化的内涵，让员工深刻理解并认同这些文化的价值。同时，组织员工参观革命纪念馆、历史文化遗迹等，使他们在实地感受中增强对本土文化的自豪感和归属感。

政工工作引领组织文化建设的成效

在湖南省的一些事业单位中，政工工作积极推动组织文化建设，取得了显著成效。例如，某医院将“救死扶伤、医者仁心”的理念与湖湘文化中的“经世致用”相结合，注重培养医护人员的专业技能和职业道德。政工部门通过组织医疗技能竞赛、医德医风评选等活动，激发员工的工作热情和责任感。同时，开展关爱患者的志愿服务活动，弘扬人道主义精神，形成了以患者为中心、关爱生命的特色组织文化。另一家科研单位则以“敢为人先、勇于创新”的精神为引领，鼓励科研人员勇攀科技高峰。政工工作通过设立创新奖励机制、举办学术交流活动等方式，营造了鼓励创新、包容失败的文化氛围。科研人员在这种文化的激励下，不断取得突破性的研究成果，为单位的发展赢得了荣誉。

加强政工工作铸就事业单位特色组织文化

为了更好地以政工工作推动事业单位特色组织文化的形成，还需要不断加强和改进工作方法。这是一个持续且关键的任务，直接关系到事业单位组织文化建设的成效和未来发展。

首先，紧密结合时代发展和单位实际，制定具有针对性和可操作性的政工工作计划至关重要。时代在不断变迁，社会需求和单位面临的环境也在持续变化。因此，政工工作计划不能一成不变，而要敏锐捕捉时代脉搏，了解行业动态和单位的具体情况，包括单位的发展目标、人员结构、业务特点等。只有这样，制定出的计划才能有的放矢，切实解决单位在组织文化建设中存在的问题，满足员工的精神文化需求，为特色组织文化的形成提供清晰的路线图。

其次，充分利用现代信息技术手段，拓展宣传渠道，提高工作效率和影响力。在当今数字化时代，信息传播迅速且广泛。政工工作应积极借助互联网、社交媒体、移动应用等平台，以图文、视频、音频等多种形式，传播组织文化的理念和价值观。通过线上互动、直播讲座、在线学习等方式，打破时间和空间的限制，让员工随时随地都能接触和参与到组织文化建设中来，从而扩大政工工作的覆盖范围，增强其影响力。

此外，还要加强政工队伍建设，提高工作人员的专业素养和服务意识，确保政工工作的质量和效果。政工人员是推动组织文化建设的主力军，他们的素质和能力直接影响工作的成效。因此，要通过培训、学习交流、实践锻炼等途径，提升政工人员的思想政治理论水平、文化素养、沟通协调能力等。同时，培养他们的服务意识，使其能够深入了解员工需求，以更加贴心、高效的服务，赢得员工的信任和支持，为组织文化建设工作的顺利开展提供有力保障。

总之，政工工作是推动事业单位特色组织文化形成的重要力量。在湖南省的实践中，我们看到了许多成功的案例和宝贵的经验。相信在未来的发展中，通过不断创新和努力，政工工作将为事业单位的特色组织文化建设发挥更大的作用，为湖南省的经济社会发展做出更大的贡献。

（作者系湖南省第二测绘院 黄垒军）