思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我们教育、培养、管理水利职工的工作手段和有效方式。如何做好新形势下的水利行业思想政治工作，是我们面临的一个新课题。站在新的历史起点，党中央、国务院把水利工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置，我们更要加强水利行业的思想政治工作，确保水利事业行稳致远。

一、水利行业干部职工思想现状必须底数清

随着社会的发展变化，特别是就业方式、经济分配日益多样化，水利行业职工在思想观念、思维方式、价值追求等方面也发生了较大变化，因此，做干部职工的思想政治工作，首先必须准确把握以下几种思想现状。一是压力增大。水利行业是一个艰苦而崇高的行业，受水利改革等各方面影响，干部职工在学习、工作、人际关系、家庭建设遇到的各种问题，造成干部职工压力逐渐增大。二是意识增强。当代中国社会价值观的不断变更，造成了干部职工在意识形态、价值观和人生观等方面都出现很大变化，逐步形成了以个人意识为主，忽略集体利益，甚至自我意识时常凌驾于大局利益的情况。三是眼界开阔。中国高等教育体制改革促进了高等教育发展，水利系统干部职工视野加宽眼界提高，在认识领域方面进一步开阔，各领域专业技术素质也日益提高，但增大了思想政治工作的难度。

二、新形势下水利行业思想政治工作的必要性

（一）把思想政治工作做好，是一切工作的基础。在水利改革后尤其明显，水利改革后思想政治工作的有效开展，能确保党的方针政策在水利行业的每一个部门有效实施，对水利改革的深化与民生水利的不断发展具有重要的影响。

（二）可促使工作人员责任感与事业心的不断增强。思想政治工作是改革后单位内部凝聚力与向心力不断提高的主要渠道，思想政治工作还可以鼓舞水利系统干部职工士气，促使水利行业工作目标的有效实现。

（三）做好新形势下水利行业思想政治工作对于指导职工思想转变和形成科学的价值观、人生观和世界观等方面具有积极作用。思想政治工作，对减轻职工思想压力和营造良好的工作氛围也有着明显的促进作用，能形成水利改革后一个更和谐的服务体系、工作体系。

三、如何加强和改进新形势下水利行业思想政治工作

开展思想政治工作推进水利行业发展，应当根据水利行业特点，紧扣水利干部职工队伍实际情况，从以下几个方面入手：

（一）以社会主义核心价值观为总领，正面引导教育。

水利思想政治工作要把社会主义核心价值体系渗透到水利思想政治教育的全过程。始终以社会主义核心价值体系为根本，在职工中开展社会主义思想政治理论教育与新形势政策教育，以理想信念教育为核心，开展正确的世界观、人生观、价值观教育，加强职工基本道德规范教育，逐步改变职工不正确的价值取向。

（二）把握工作方式、方法的变化

体制改革后，由于水利行业干部职工的思想发生了多样性的变化，决定了思想政治工作方式方法多向性：

1.寓教于乐，寓教于学。思政工作者要积极探索寓教于乐寓教于学新形式，将思想政治工作渗透到单位日常管理和服务职工中去，使思政工作生动形象，更易于被干部职工理解接受从而发自内心去执行。

2.变灌输式教育方法为启发式教育方法，提高水利思想政治工作的质量。过去思想政治工作只局限于上级布置，层层宣讲，学习内容单调乏味，不能激发教育对象的热情。所以，水利改革后思想政治工作的方法要触及干部职工中最敏感、最关心、最切身的思想问题，由表及里地进行启发教育。而当前水利系统部分职工危机意识和竞争意识不强，因此需要在职工中采取典型启发、竞争激励等方式，激发干部职工学技能、考证书，提高自身综合素质，自觉主动参与单位的发展。

（三）把握思想脉搏，根据水利行业特点，加强思想政治工作的针对性。水利改革后，水利职工的思想观念，价值取向等都不同于以往任何一个时期，思想政治工作者必须因人施教，针对不同层次不同部门职工的思想动态，教育重点应有所侧重。例如，对于对管理人员要加强一岗双责和廉政宣传；对于一般水利职工，要加强集体主义和业务知识教育；对于一线职工，着重关注生活和工作中困难；对于野外作业人员，着重进行艰苦奋斗教育和安全意识的培养。

（四）具体工作方法上用好“三个抓手”

一是“疏导”的抓手，变单向疏导为双向交流，善于引导，既让隐蔽的错误思想能显现出来 ，又能让错误的思想观点得以纠正。二是“批评警戒”的抓手。批评警戒时注意方式方法，可用欲抑先扬，最后进行鼓励的方式，改善氛围收到良好的批评效果。三是“管理约束”的抓手。对制度要打开始就从严执行，才能建立照制度自动运作机制，对一些不接受教育，不听劝导，自我为是的人，要采取行政管理手段来加以约束。

（五）关键着力解决职工实际问题

做好水利改革后思想政治工作，最关键是做好服务工作，以此增强他们的信任感与归属感。首先要加强沟通，多与职工谈心谈话，及时掌握职工的思想动态，化解他们工作中的心理问题，让他们工作舒心。然后，要千方百计地改善水利系统职工的工作环境，通过各种措施和办法解决他们在工作、生活上面临的实际困难。在一个水管单位，只要职工家庭出现不能解决的困难，政工干部都要主动去关心去解决，这比简单的说教更有效。将他们的冷暖记心上，让他们工作安心，进而使职工的信任感和归属感转化成工作的动力。最后，要多关心职工疾苦，结合精神文明建设和水利改革的实际，做好职工关心的有关社会保障、住房公积金、职业年金基数、健康管理等所急所想所盼所期问题，切实把思想政治工作真正做到职工的心坎上。

（六）进一步加强水利系统思想政治工作队伍建设

首先必须建立一支政治强、业务精、作风正、乐奉献的思政工作队伍，从单位党政领导到中层，都是政工队伍的成员都是思政工作的参与者，实行“一岗双责”，健全和形成党齐抓共管机制。其次，要采取培训、学习等多渠道，进一步增强素质拓宽视野，提升业务水平，满足水利改革后的工作需要，确保水利系统思想政治工作队伍健康持续地发展，才能开创水利改革后新形势下思想政治工作的新格局。

（资兴市半垅水库管理局 陈竞静）