摘要：在企事业单位的思想政治建设体系中，基层政工干部扮演着十分重要的角色，其综合素质与能力水平会对思想政治开展效果产生直接的影响。近些年来，企事业单位在发展过程中面临的挑战日趋增多，职工群众容易产生错误的思想，对企事业单位的改革发展造成了不利影响。面对这种情况，企事业单位需切实加强基层政工人员素质建设工作，以便促使单位内部的凝聚力得到提高。

进入新时期后，企事业单位的改革工作逐步深入，内部不稳定性因素增多，需通过思想政治工作的强化开展，统一企事业单位职工的思想认识，促使改革发展中的矛盾、问题等得到有效解决。而基层政工人员的素质能力决定着思想政治工作的开展成效，只有将具有过硬技能、良好素养的基层政工队伍打造出来，方可以高质量完成政工任务。因此，企事业单位需采取多种措施，对基层政工人员的素质能力进行持续提升。

新时期提升企事业基层政工人员素质的意义

企事业单位的健康发展受职工思想的影响较大，在改革开放日趋深化的今天，职工思想观念的多元化特征日趋明显。如果依然沿用传统的政工工作方式，将难以获得良好的效果。因此，要引导基层政工人员不断提升自身的思想素养与能力水平，主动创新工作理念和方法，以便对职工群众的思想认知进行统一，消除企事业单位改革发展中的不稳定因素。同时，受工作、生活等因素的综合影响，基层职工容易有较大的心理波动产生，这不仅降低工作效率，甚至还会对企事业单位的稳定发展造成威胁。而通过组建高素质的基层政工队伍，能够对基层职工的思想动态、情绪变化等进行动态掌握，通过科学的引导与帮助，促使职工的负面思想、情绪等得到消除，这样职工队伍的稳定性可以得到增强，有助于优化企事业单位的内部发展环境。

新时期提升企事业基层政工人员素质的路径和方法

树立正确的认知。就现阶段而言，部分企事业单位的领导层缺乏对政工工作的重视，影响到基层政工人员队伍的建设。面对这种情况，企事业单位的领导需及时革新思想认知，充分重视政工工作的开展。虽然基层政工干部的业绩难以通过数据进行量化，但却会对企事业单位的整体经营发展产生直接影响。因此，管理者要在战略发展规划中加入基层政工队伍建设方面的内容，综合采取多元化的人才培养方式，稳步落实人才提升计划，提升基层政工人员素质，改善基层政工工作质量。同时，基层政工人员要树立正确的思想观念，准确认知政工工作的职责及在企事业单位发展中的作用，增强职业荣誉感，主动投入到学习提升当中。通过对自身的知识能力、思想素养等进行提升，为企事业单位的发展做出更大贡献。

培养与选拔政工人员。完善培训机制。企事业单位需深入推进基层政工人员的培训工作，通过培训对符合新时代发展要求的优质人才进行选拔。在具体实践中，一方面要搭建好本行业政工干部交流平台，引导基层政工人员之间进行密切的交流，在分享工作经验的基础上，集中解决工作中遇到的难题。另一方面，要对企事业单位人力资源部门的职责进行明确，既要拟定政工人才培训制度，又要对基层政工干部的选拔机制进行完善优化。单位管理层要综合考虑政工队伍现状、新时期对政工工作提出的要求等内容，将政工人才培训规划、提升标准等科学制定出来，以便促使培训的标准化、制度化得到逐步实现。优化育人机制。企事业单位需将多元化育人形式综合利用起来，包括导师带徒、岗位练兵等，克服理论学习的单一性，帮助基层政工人员掌握先进理论在工作实践中的应用方法。同时，要对基层政工干部队伍的成长档案进行完善构建，把握育人源头，为基层政工人员的成长提供帮助。落实竞聘上岗。企事业单位需对竞争选拔平台进行公平、公正的构建，优化内部竞争环境。要将岗位竞聘制度认真落实下去，引导基层政工人员勇于面对竞争，在竞争中不断提高自身的能力素养。

完善政工人员锻炼机制。思想淬炼。企事业单位需深入开展思想建设工作，引导基层政工人员对习近平新时代中国特色社会主义思想进行持续、深入的学习，并在基层工作中严格践行，提高基层政工人员的政治品格、工作能力，圆满完成思想政治工作任务。专业训练。基层政工人员需切实提升自己的专业能力，结合新形势与新问题大力创新工作方式。一方面，基层政工人员需良好对接思想政治工作与企事业单位的经营发展，做实做深基层党建工作，增强企事业单位的发展动力。另一方面，要向互联网上延伸思想政治工作，将新媒体、新技术等综合利用起来，拓展思想政治工作的渠道，对话语体系进行创新，加强与基层职工之间的联系，增强思想政治工作的时代感、针对性。

健全政工队伍激励约束机制。加强激励约束。为促使基层政工队伍的整体能力得到提高，企事业单位需大力优化薪酬管理制度，结合政工工作特性和单位发展状况，将薪酬管理体系完善构建起来，以便促使基层政工队伍的工作热情得到全面激发，推动各项工作的落实。同时，企事业单位要对基层政工队伍中的先进代表进行定期评选，从物质、精神、培训等诸多方面给予奖励，以便激励基层政工人员进一步提升自身能力素养。在具体实践中，企事业单位可对基层政工人员的工作目标、职责等进行细化，结合应用定性、定量分析等技术，分阶段考核基层政工人员的目标完成情况。依据考核结果，落实相应的奖惩机制，这样基层政工人员的责任意识将会得到显著增强。同时，也可将双向选择、末尾淘汰等机制构建起来，以便对基层政工人员的不良行为进行有效约束。重视舆论宣传。企事业单位要定期将表现优秀的思想政治工作者、党务工作者等筛选出来，在物质奖励的基础上，利用官网、新媒体平台、宣传栏等多种载体对优秀人物的先进事迹进行宣传，有效带动基层政工人员，将建功立业的浓厚氛围营造出来。

加强政工人员职业生涯管理。职业生涯管理管理工作的科学实施，能帮助基层政工人员对职业发展目标进行明确，激发政工人员的工作动力，也能帮助企事业单位对基层政工人员的培训方案、评价标准等进行科学制定。在具体实践中，要将职位分析、心理测评等一系列手段综合运用过来，在尊重基层政工人员实际意愿的基础上，引导政工人员对职业生涯发展规划进行科学构建，为日常工作实践提供目标性指引。同时，要积极拓展基层政工人员的晋升渠道，将公平、公正的原则落实下去，选拔且任用那些在基层岗位表现优良的政工人员。

企事业单位基层政工工作的开展情况，关系到职工队伍的稳定性以及单位的长远发展。而基层政工人员具体负责着政工任务的落实，因此，企事业单位需做好基层政工队伍的建设工作。在具体实践中，企事业单位要对基层政工人员选拔、培训、考核、激励等一系列机制进行完善，不断提升基层政工队伍的素质与能力。

（作者单位：湖南省邵东市建设工程安全和质量监督站）