今年以来，溆浦县委组织部严格落实从严治部要求，以“打造模范部门，锤炼过硬队伍”为目标，建立健全并大力推行“四项制度”，全力打造“四型”机关，切实加强自身建设，塑造了组织部门新形象。

      推行“月末讲堂制”，打造学习型机关。创新开展“月末小讲堂”活动，每月底组织召开全体干部职工例会，安排一名组室负责人讲授本组室相关业务知识。每次集中学习完之后，对讲授内容进行闭卷考试，考试成绩在下一次例会上通报，并登记在册，全年的学习考试成绩作为年度考核的重要内容，与评先评优、津补贴发放等挂钩，凡两次考试不及格的，取消评先评优资格。通过推行“月末讲堂制”，实现了各组室业务工作的相融相通，部机关干部业务能力和综合素质显著提升，开展工作更加大胆、更加自信。

      推行“联片联乡制”，打造服务型机关。按照县委“一线工作法”要求，每个部务会成员带领组工干部分片联系乡镇，分系统联系县直机关单位，确保每个乡镇、所有县直机关单位都有1名部领导和2名组工干部联系指导。同时，规定部领导和组室干部每年深入基层调研时间不少于90天，撰写高质量调研报告不少于2篇，每年到联系片区和系统指导工作不少于6次，住农户不少于4晚，部领导班子成员还要到系统下属单位建立联系点，每月到联系点指导不少于1次。截至目前，每名部领导和组室干部到联系乡镇和县直单位都在4次以上，下基层调研时间都在50天以上，帮助联系单位解决各种难题40余件，协调落实各类项目32个。

      推行“任务销号制”，打造实干型机关。每月末，各组室在认真回顾总结本月工作的基础上，结合上级组织部门的工作安排和部领导的意见，初步拟定下个月的工作计划，以“清单”的形式，将每项工作任务落实到具体责任人，限定完成的时限，需达到的目标要求，并实行销号管理，完成一件、销号一件。对没有按期保质完成任务的责任人，由分管部领导对其进行诫勉谈话，无特殊原因连续两次没有完成任务的，年终取消评先评优资格。自推行“任务销号制”以来，部机关干部的工作责任感进一步增强，工作效率进一步提升，上半年各项目标任务全面完成。

      推行“交心谈心制”，打造和谐型机关。建立健全部机关干部交心谈心制度，部领导班子每半年召开一次高质量民主生活会，认真开展批评和自我批评，深入沟通思想、消除隔阂和误会，形成工作合力。部领导每年要找分管组室负责人及干部职工谈心两次以上，及时了解掌握干部职工的思想动态，帮助解决工作生活中的实际困难，让干部切身感受到组织的关怀。组室负责人与干部之间，干部与干部之间也广泛开展谈心活动，交流思想，消除误会，增进团结，促进工作。