年初，中央颁布的新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选拔任用好干部的制度保证。在县级贯彻落实《条例》，是提高选人用人公信度和人民群众满意度的关键。

　　树立导向，激发干部工作热情。过去一段时间，干部以票选人、以分选人左右了我们选人用人的视野。民主推荐在实践中出现了不少问题，一些不干事的“老好人”得票高，真干事的干部反而因得罪人而丢票。此外，一度较热的公开选拔，一些高分低能的“考试专业户”适应不了岗位工作。这些现象，在社会上产生了一定的负面影响。《条例》对于新形势下的干部工作具有很强的指导性，对整个干部队伍的选拔任用工作起了一个正本清源的作用。我们要通过对《条例》的分层次培训，认真领会中央精神，领会《条例》内容，好好揣摩、好好学习好干部标准，以理论指导实践，以学习促进工作。贯彻《条例》，我们就要着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等突出问题。今后，不唯票数、不唯分数论干部，会成为一种共识。公开选拔只是作为选人用人的一种补充，如果不是岗位特别需要，不能动不动就搞，吸引大家的眼球，反而影响到干部的工作积极性。

　　严格考察，公道正派评价干部。过去组织部门的考察材料很具体、很规范，但是，从考察结论上看不出干部的突出特点，存在“画像不准”“千人一面”的问题。《条例》提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”5句话20字新时期好干部标准，非常具有指导性意义。习总书记在新时期、新形势下提出这个标准，既继承了党对干部标准的一贯要求，又突出了对新情况的研判和分析。“敢于担当”就是新提出的要求。“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，急难险重任务十分压头，缺乏“敢于担当”的责任是做不好群众工作的。目前，根据“三超两乱”专项整治的总体要求，我们在完成县直单位党政分设消化的基础上，坚决一步到位消化超职数配备的领导干部。这项工作，很大程度上取决于考察。考察干部是组工干部的基本功。今后，如果考察组对干部的评价找不到问题的话，那就是原则性不强、严肃性不够、工作方法不多。组织部门作为贯彻《条例》的职能部门，要坚持公道正派，坚决抵制选人用人上的不正之风，不在考察干部中掺杂个人感情色彩，各自把好自己的关口，把真正的好干部通过考察发现出来，为县委决策当好参谋。要严格按照“三严三实”要求，把干部区分出好中差几个等级。好的、差的，这两头占的比例不可能大，中间的肯定多些，这才符合干部队伍的现状。如果优秀的比例占到三分之二以上，那就不正常了。

　　建立机制，合理规范使用干部。过去，基层中存在一种“只要不犯大错官照当”的糊涂思想，特别是一些领导干部自认为是“天花板”干部，没有上升空间，既不思进取，又怪话连篇，带头“庸、懒、散”，在干部群众中造成了不好的影响。现在，基层一方面面临着开展“三超两乱”专项整治的压力，另一方面又要考虑把一些优秀的干部提拔上来。历史造成的“臃肿”问题要立马“瘦身”，并且还不得对领导干部进行划定年龄段搞提前退职，我们就要认真对照《条例》，建立起让领导干部能进能退的用人机制，用科学管用、行之有效的考核评价方式，及时发现一批好干部，识别一些不在状态的干部，让想干事的人有舞台、能干事的人有前途、不干事的人丢位子，让各级领导干部珍惜现有的工作岗位。这次消化超职数配备领导干部，我们的态度就十分鲜明，对那些不能担负应有责任的班子成员，坚决把他们从领导岗位上换下来;解决不了疑难杂症的干部应进行调整;一些敢于担当的干部要选拔到重要位置上来;一些单位的副职不能起到作用的，可以采取与其他单位交流的方式进行调整补充。今年，我们开展对乡镇和县直局级单位党政正职述责述德述廉评议的“三述一评”工作，就是把“一把手”亮出来让大家评，并把结果作为选拔任用干部的重要依据。在基层贯彻落实《条例》，是走群众路线的重要体现，要在干部工作中传递正能量，让党委满意，让群众满意。