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立足于“实”，强化保障机制
县委、县政府高度重视党外代表人士队伍建设，在各项保障上提供了实实在在的支持。强化制度保障。建立县委常委会定期研究党外代表人士相关工作的制度，每年专题研究不少于2次；建立定期向县委政府领导班子汇报党外代表人士工作情况制度，2013年以来呈送《新晃统战》内刊6期，县委主要领导专门批示4条；建立县委组织部、县委统战部每周一联席工作例会制度，定期不定期研究党外代表人士队伍相关工作。强化经费保障。县财政在十分紧张的情况下，每年预算统战部党外代表人士活动经费8万元，保障正常的工作经费；2013年还另安排专项活动经费6万元。强化人员保障。2013年新增了2名统战工作人员编制，落实了1名党外代表人士工作专干。每个乡镇明确统战委员作为党外代表人士联络员。
立足于“强”，健全选用机制
从各方面入手，积极培育打造一直素质高，能力强的党外代表人士队伍。加强干部配备。切实加大党外干部配备力度，在县直机关单位和乡镇配备了6名党外正职领导干部和19名党外副职领导干部。推进培养锻炼。近3年来共培训80名党外干部，2013年选派了10名党外干部到省、市社院学习；推行党外干部年终履职报告制度，组织相关领导点评，把党外干部情况作为干部提拔重要依据；建立党外领导干部跟踪培养制度，由县委统战部牵头，定期不定期到党外干部所在单位了解情况，协调解决具体问题，增大党外干部主动大胆开展工作。建强人才队伍。开辟引进优秀党外人才“绿色通道”，壮大党外知识分子队伍；大胆启用党外人士，选拔聘任党外人士担任县工业集中区规划部主任、县作家协会主席、县一完小校长等职务；注重加强同党外知识分子的联谊交友，2013年以来召开卫生、教育等系统党外知识分子座谈会4场次，就党的党外知识分子政策进行现场解答。
立足于“活”，创新实践机制
通过创新各项实践机制，不断提升党外代表人士队伍建设的活力。创新民主议政机制。围绕党外代表人士队伍建设、多党合作、服务非公有制经济发展开展党外代表人士民主议事活动。2013年邀请党外代表人士60余人次参与民主议事，收集到各类建议意见148条。开展党外代表人士“我为新晃发展献一策”活动，收集到具有参考何价值的建议19条，其中关于工业集中区建设、肉牛产业发展、新型城镇化建设的10余条建议意见被采纳入县委、县政府采纳。健全创优争先机制。开展“优秀中国特色社会主义事业建设者”评选活动，在每年的县委经济工作会议上进行表彰；2013年，启动了首届“十佳党外代表人士”评选活动，通过推荐、投票、公示等环节，评选出“十佳党外代表人士”，在县内新闻媒体广泛宣传报道，产生了积极的社会影响。创新社会履职机制。组建“三专家服务团”，积极组织“三专家”---企业家（非公经济代表人士）、洋专家（党外知识分子）、土专家（本地成才人士）开展“送科技、送法律、送健康”三下乡活动，将免费义诊、药品、农技和法律知识送到了老百姓家门口，培训群众300余人，发放农技知识手册600余份，惠及群众1000余人；深入开展“民企联村·共建新农村”活动，组织党外经济界代表人士继续扩大“公司+合作社+农户”模式的示范效应，扩大种草种植97亩、新购进育肥牛159头、新建蔬菜大棚20个；组建党外人士“爱心服务团”，捐款4万余元用于扶贫救灾，为农村送去价值2万余元的农药、化肥等农资，为19名贫困学子捐资2.7万元，为患尿毒症的大学生王某捐资2万元。创新招商引资机制。充分发挥党外代表人士资源广、信息灵、渠道多、路子宽的优势，开展以情招商、以商招商。2013年，全县党外代表人士参与和邀请的落户项目有16个，涉及项目资金5亿多元。
来源：红网
作者：中共新晃县委政研室
编辑：闵美颖
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