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严把“责任关”，确保换届风清气正
加强组织领导。研究出台了村党组织换届选举工作的实施方案，成立了由乡党委书记任组长的村级“两委”换届选举工作领导小组，并抽调精干力量组成换届选举工作办公室，办公室下设综合协调组、业务指导组、信访接待组、宣传报道及舆情处置组、案件查处组、治安维稳组等6个专项工作小组，统筹负责全乡换届选举工作。明确联点责任。建立了换届选举工作领导联系点制度，全面落实党政主要领导第一责任人的责任，严格实行班子成员联片、联村干部包村负责制，切实加强对联系点换届选举工作的具体指导。乡党政主要领导分赴联系点，采取上门走访、个别谈话的形式，做好“到龄退线”村干部的思想疏导工作，鼓励他们“激流勇退”。
严把“程序关”，确保换届规范有序
业务培训到位。按照分级负责、梯次推进的方式，组织相关人员进行了专题业务培训辅导，准确把握换届选举的指导思想、基本原则、总体部署和具体要求，认真学习掌握宪法和换届选举的法律规定，确保选举工作人员掌握选举法、代表法、地方组织法等必要的法律知识，熟悉有关工作程序、工作纪律、工作要求，确保选举严格按照规定程序进行。评议推荐到位。严格落实村党组织换届“两推一选”，充分尊重群众意愿，真正把党员群众公认、信赖的人选进领导班子。
严把“稳定关”，确保换届平稳推进
突出宣传发动。全县村支“两委”换届选举工作动员会议后，相继召开了乡班子成员会、机关干部会、村主干会，以村为单位召开了支委会、党员大会，组织学习了《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《湖南省村党组织换届选举工作手册》、《关于印发〈桃江县村党组织换届选举工作实施方案〉的通知》以及《桃江县2014年村级组织换届选举“十个严禁”的通知》等相关文件精神。采取召开党员群众代表座谈会、张贴宣传标语、上门走访等形式，大张旗鼓地宣传了村级党组织换届选举的方针政策、法律法规，真正做到了换届工作家喻户晓。科学制定预案。为破解换届难题，实现大多数群众意愿，工作组深入党员群众调研走访，摸排出换届重点村4个、难点村2个，梳理出人才匮乏、区域矛盾、选民外出、党员身份不实和历史遗留问题未解决等5个方面的问题，并逐村进行选情分析预测，合理安排换届时间、确定换届次序，科学制定换届选举工作预案，做到“一村一策”、“一村多策”。
严把“质量关”，确保换届取得实效
严格选人标准。坚持把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村党组织书记，注重从退休机关优秀干部、大学生村官、外出务工经商人员等群体选拔村党组织书记和支委委员。为进一步优化性别和年龄结构，提倡村妇女主任按照党内选举程序选任为村党组织成员，明确规定年满60周岁的，原则上不再纳入候选人之列，新进班子成员要求男性50周岁以下，女性45周岁以下。严控班子职数。按照精干高效原则，科学合理确定，结合各村实际，严格上报各村班子职数计划，经县委组织部审定后再由本乡行文批复，确保了村级班子职数不超线。
通过换届选举，基层党组织的战斗堡垒作用明显增强，具体表现在以下四个方面：进一步提高了班子战斗力。全乡各村新任支委迅速进入角色，组织开展专题调研20余次，收集有价值的意见建议52条，绝大部分都被纳入今年的重点工作目标，呈现出提素质、谋思路、干事业的喜人局面。进一步强化了制度约束力。全乡大部分村级党组织进一步健全了制度，赢得了群众的信任。进一步增强了基层凝聚力。全乡共有22位因年龄到线而退任的原支委同志，他们不仅一如既往地关心、支持村级事业发展，而且还主动帮助、带好新上任的同志，使其尽快进入工作角色，保证了浮邱山乡各项工作的无缝对接。进一步激发了队伍活力。一大批政治立场坚定、作风扎实、群众公认度高的优秀农村人才进入村级党组织领导班子，进一步激发了村级党组织在调整产业结构、推动经济发展方面迸发的活力。
来源：红网
作者：桃江县委办
编辑：闵美颖
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