提高干部人文修养

　　当下，我国干部承担着繁重而复杂的经济社会发展工作。绝大多数干部都是尽职尽责的，但也有少数干部，包括一些工作十分努力的干部，却不时出现“雷人雷语”、“雷人雷事”。甚而下焉者，则是有少数干部奢侈浪费，对人民群众的痛苦麻木不仁，甚至走上贪污腐化的犯罪之路。一些落马干部在剖析落马原因时，大都会归因于“理想信念丧失”、“法制意识淡漠”、“律己不严”云云。这也许是肺腑之言，也很深刻，但一个更深层的原因则很少被提及，这就是我国干部人文修养不足，亟待提高。

　　人文修养是人类优秀文化长期作用于人的结果。是否拥有良好的人文修养，是衡量一个民族、一个集团乃至一个人的重要尺度。人文修养包含着对人生意义的深刻理解和把握，是悲悯情怀的来源和支撑，是良好行为的内在规范。

　　拥有优良的人文修养对每一个人都重要，相比较而言对干部更重要。因为干部承担着社会管理、资源分配、道德引领等众多责任，人文修养状态水平不仅仅影响自身，同时影响他人，影响社会。

　　严格来讲，中国干部的人文修养总体不理想，这些直接间接地反映于行政行为。一是因品位低下而使权力异化，进而导致滥权和腐败。二是缺少人文修养者不会对人生真谛有深刻感知，因而难以拥有真诚为大众和社会服务之心。三是丑化了官场氛围和人际关系，让为官者很难品尝到更高层次的精神愉悦。

　　提高干部的人文修养，首先需要在精神大厦建设上下功夫，在干部人生价值观的引领上求突破。古希腊哲学家德谟克利特认为，人活着就是追求幸福快乐。追求感官层面的幸福快乐，那是粗糙的原子运动，最终收获的是痛苦。唯有上升到精神层面，才是精细的原子运动，才能收获永恒的幸福快乐。

　　其次，建立与时代和政治文明走向相一致的政治伦理。规则清晰干部就会有所遵循，人际关系和社会行为就会由复杂而简单。这需要科学界定干部的利益，还归干部的公仆和“为人民服务”的本色。

　　再其次，建立科学的体制制度，以评价权的变更把干部从酒场交际逼到读书学习。中央新的领导集体制订8条新规开了个好头，宜进一步制度化，大幅削减礼仪接待费，改变官场庸俗。宜把对干部的评价权力交给更多的人，由此迫使干部将精力放在服务社会上，而不是讨得个别人或少部分人的欢心。这两件事做好了，干部必定把精力放到提升人文修养上来。(公方彬)