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一、提高思想认识，形成工作合力
城步县对《若干意见》进行了深入研究，并指出随着经济社会的发展，全县现有人才队伍数量、质量、体制、机制已严重不适应发展形势，特别是农村基层教育卫生人才问题较为突出。为此，城步县以贯彻落实《若干意见》为契机，牢固树立人才资源是第一资源观念，大力实施人才强县战略，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才及农村实用人才队伍，确保全县人才总量至2015年，达到12000人左右；到2020年，达到15000人左右，为加快城步全面建成小康社会步伐，实现“四个建成”目标提供强有力的人才支撑。通过专题讨论，全县上下进一步提高了认识，统一了思想，增强了做好全县人才工作的责任感和紧迫感，特别是为进一步抓好农村基层教育卫生人才工作奠定了良好的基础。
二、深入调研座谈，制定工作方案
在省委、省政府出台《关于对武陵山片区农村基层教育卫生人才发展提供重点支持的若干意见》后，城步县人大立即对全县人才资源状况进行了调研，形成了《关于全县人才资源情况的调查报告》。县政协则重点对全县教育人才队伍建设情况进行了专题调研，形成了《关于我县教育情况的调查报告》。在两个报告的基础上，由县政府办、人社局共同执笔起草了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》（草案），在广泛征求了用人单位、各类人才、人大代表、政协委员及职能部门意见后，经过了多次修改，力求既要突出引进优秀人才，又要立足于盘活现有人才；既要有宏观指导性，又要具体操作性；既要吻合全县人才队伍建设特点，又要符合上级政策要求；既要有现实性，又要有超前性。目前，该《意见》（草案），正在进一步修改完善，按程序送审。
三、健全激励机制，加强考核评估
城步县还制定并且不断完善了机关事业单位考核评价制度，全面推行了量化考核和绩效考核，以岗位职责和聘用合同为依据，建立了适合不同工作特点和岗位特点的人才考核指标体系，使考核工作逐步走向规范化、制度化和科学化，并且把考核结果与各类人才工作者晋升、聘用、奖惩、培训、辞退及工资待遇直接挂钩，对授予嘉奖以上人才给予了奖励，对评为不称职人员及时办理了降职降薪手续，充分发挥了考核的导向和激励作用。同时，注重加大对基层优秀专技工作者特别是长期扎根基层、扎根片区的优秀人才人才的奖励，积极筹备召开全县首次人才工作大会，并拟设立“科技人才贡献奖”、“科技成果进步奖”等奖项，对获奖者授予荣誉称号、并给予5000-50000元奖励，在全县营造尊重知识，尊重创造，尊重人才的良好氛围。
来源：红网
作者：刘泉
编辑：闵美颖
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