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一是加强制度建设。本着添加欠缺的、完善薄弱的、更新滞后的原则，进一步完善了干部学习、签到、请销假等机关管理制度，坚持上班考勤抽查制、上班人员外出登记制、重大事项报告制，形成以制度管人、管事的工作机制和良好环境，坚决杜绝各类违规违纪问题的发生。通过建立健全岗位责任制、首问责任制、工作奖惩制度，提高机关干部服务意识和办事效率。
二是加强督查力度。交通运输局党总支成立了督查领导小组，每月不定时对局属各单位的工作情况进行督查，并将督查情况每月一总结一通报，作为年终单位评先评优的重要依据。并对局机关的工作人员的办公电脑进行了一次梳理，卸载了所有游戏、娱乐、炒股等程序，严禁上班时间做与工作无关的事情，发现无故迟到、早退、旷班等违规行为累计3次，年终直接取消个人评优资格。
三是加强廉政建设。组织党员干部认真学习反腐倡廉的有关规定，在交通系统干部职工中严格执行区委的“七不准”，如发现干部职工违反“七不准”要求的，并在全区造成不良影响的，个人年终奖金一律取消，评先评优资格一律取消。严格要求路政执法人员、运管执法人员严守廉政纪律，自觉约束自己的行为，在党员干部和执法人员中筑起反腐倡廉的防线，主动接受上级机关、服务对象及社会各界的监督。
四是加强理论学习。制定了全年的学习计划，改变以往班子成员讲，其他人员听的模式，要求机关所有干部职工每人讲一堂课，人人当“讲师”。丰富学习内容，将集中学习、观看电教宣传片、请专家讲课等有机的结合起来，激发干部职工学习的积极性。每季度对所有学习内容进行一次讨论交流，对学习笔记进行一次检查，通过考试对学习成果进行一次检验，连续两次考试排在前三名的，年终评优优先。
五是加强为民服务。交通系统深入开展了“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动。局属各单位主要负责人及机关全体干部职工深入联系村车家山村，为联系村送去了春耕生产的肥料、种子等2万元的物资，并与村民一起耕作，与村民拉家常，了解他们的生活困难，收集他们提出的建议和意见，整理归纳，能及时解决的在今年的建扶过程中积极解决，不是我们解决范围之内的及时解释，并取得他们的谅解。并邀请区法院、区司法局、区安监局等相关专家深入到建扶村车家山村，开展法律咨询活动，对农民如何利用法律武器维护自身权益，维护农村社会治安稳定，促进全村经济社会发展起了一定的推动作用。
六是加强执法检查。为深入开展“打非治违”旅游客运市场整治活动，共出动运管执法人员3157人次，出动执法车辆695次，检查车辆3553台次，查扣违法车辆82辆，暂扣道路运输证168本、从业资格证、客运标志牌12块，办理道路运输违法案件64件，全区“打非治违”旅游客运专项整治行动取得了初步成效。加强路政执法检查，坚持每天巡逻，共制止影响公路安全畅通的违规违法行为达18起，排查和发现公路安全隐患6起，并及时进行了处理，确保了行人的、车辆的安全。
来源：红网
作者：唐丽
编辑：闵美颖
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