近年来，中国各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。(5月20日《人民日报》)

　　萝卜招聘，一个萝卜一个坑，对特权阶层来说，是安排子女就业的捷径;对普通民众来说，却是步入仕途的障碍。这种专为干部子女设坑的做法不仅影响整个社会的公平竞争，更是公职权力私化的恶果。

　　“萝卜招聘”主要用来比喻公务员招聘中的“量身定制”现象，也被看作一种特殊的招聘形式，是指应聘者凭借父母的权力关系考上公务员。观察近年的萝卜招聘不难发现，要成为埋进公务员体制的“萝卜”必须具备两个条件，一是官二代的身份，二是愿意为其挖坑的父母，至于实际工作能力要求，则退而居其次。因此，可以说，“萝卜招聘”的背后是一群为孩子辛勤劳作的父母，没有他们的奔波打理，这个坑很难挖出来。然而挖坑靠的不是体力，是权力，因此，公权私用才是“萝卜招聘”的始作俑者。

　　公共权力，为公众服务是其根本职责。但“萝卜招聘”等权力滥用行为让我们看到，官员拿着公权当私权，将一己之利凌驾于民众利益之上，越来越成为普遍现象，这种行为是对公职权力的亵渎，更是对政府公信力的损害。另一方面，权力的滥用与政府管理制度不完善也存在必然联系，政府理应为权力的不得当运用承担责任。就我国的政府管理体制来说，自我监督是一大特点，也是一大弱点，所谓“当局者迷旁观者清”，体制内的制度建设和道德建设很难起到约束作用，缺乏有效的外部监督体制是致命伤。

　　对于接二连三的“萝卜招聘”事件，有人用“疯狂的萝卜”来调侃。殊不知，疯狂的不是萝卜，而是种萝卜之人，是权力私化，是“只要有门路，就能当干部”的腐败思想。笔者认为，要解决公权私化问题，关键还在监督二字。这里的监督，不仅是政府内部的职权监督，更是人民群众、社会舆论的共同监督，将基层监督纳入政府监督体系，让政府行政公开化、阳光化，接受社会全方位的监督。只有坚持以外部为主，内部为辅的监督模式，才能揪出权力的侵蚀者，才能让公共权力得以正常运行。

　　公权私化产生“萝卜招聘”，只有加强监管、消除私化才能拔掉这颗“倔强的萝卜”，也才能铲平特权者的“后花园”。