“近几年，针对流动党员普遍增多，给管理提出了新的挑战，我们也创新思路、因地制宜，从流动党员的实际出发，构建流动党员教育管理服务的新模式、新途径，取得了良好成效……”谈及流动党员管理问题时，青岛开发区组织部及乃涛主任深有感触地说。

　　构筑流而不散的组织机构，破解“组织运作难”。开发区建立对流动党员的流而不散、流而不乱的管理体系。包括建立流动党员动态管理台账，对区内的所有流动党员进行登记造册，每月更新相关信息;建立基层组织，按照地域相邻、人员相知、工作相联、便于活动的原则，建立流动党员党小组。目前，已设立6个固定党小组和3个临时党小组，省外的流动党员归入管理中心党小组负责。

　　建立规范到位的管理机制，破解“管理到位难”。开发区首先明确各党小组对流动党员的管理职责，建立起一个以党支部为中心，各党小组共同负责的责任体系，以保证流动党员流出流入都在党组织的管理监督之下;其次是建立健全管理制度，包括党员外出流动报告、行前教育、定期思想汇报、学习活动等制度，使流动党员管理制度化、科学化、规范化;再次是建立信息服务平台，包括流动党员服务热线、短信群发系统、QQ群和流动党员微博四部分。

　　推行温情细致的服务理念，破解“活动开展难”。开发区提出“以信心教育党员、以热心服务党员、以耐心组织党员、以真心感染党员”的“四心”服务理念，在组织活动中，按照“时间短、内容精、方式活、效率高”的思路，不断创新活动形式，精心策划，使流动党员有所收获。近年来，先后组织开展了爱国主题教育、党员志愿服务、党建知识答辩会、户外拓展训练等各类主题实践活动20余次，很好地调动流动党员参加组织活动的积极性。

　　采取灵活实用的教育模式，破解“教育培养难”。开发区采取灵活实用的教育模式，加大教育培养力度：合理安排培训内容，针对流动党员自身情况，开展就业咨询、职业规划、素质测评和实用技术等培训;开设短信和微博党课，及时将党的政策、理论知识、先进典型事迹等信息及时向流动党员传达;实行预备党员转正“答辩制”。近年来，先后举办各类培训班10余次，党员参训率达到85%以上。累计发送党建短信、微博信息1200余条，举办预备党员转正答辩会3场。

　　实施科学量化的积分管理，破解“作用发挥难”。开发区实施党员积分管理制度，以“因地制宜、激励为主、促进工作”为原则，在“学习宣传、带头奉献、参与活动、服务群众、遵纪守法”等方面对党员在日常生活中发挥作用情况进行评分、计分、积分，并对主动发挥党员作用及义务奉献等行为进行奖励。