制度也好、环境也好，最终都要通过每个人的内因起作用，所以，通过各种形式的教育，引导大家正确地认识工作的意义，认识人生的价值，认识自己的责任和义务，才能够真正克服“鼠标干部”的现象

　　时下，有这么一类干部被大家称为“鼠标干部”，很形象，顾名思义，就是对待工作像鼠标一样，一推一动、一点一闪、疲沓拖拉、推诿应付，缺乏主动性，没有责任感，做一天和尚撞一天钟。这是一种工作态度问题，工作责任心问题，也是一种工作作风问题。

　　为什么出现这种现象，应该说既有主观的原因，也有客观的原因。从主观上来看，首先是这些干部对工作没有正确的认识，用老百姓的话说，就是没有把事情当事情看、当事情干，思想上不重视。

　　其次是这些干部对自己的人生没有一种正确的认识，也就是我们平常所说的没有一种正确的人生观，对自己的人生不负责任。有些工作推诿拖沓的干部，可能还会给自己找一个似乎很有道理的借口，那就是社会对自己不公，没有给自己一个真正能发挥作用的位置。

　　再次是这些干部对社会的发展没有一种正确的认识，也就是人们常说的用静止的眼光看世界。以积极的态度，满怀激情地应对社会发展，做社会进步潮流的弄潮儿，才能切身感受到每天的太阳是不一样的。用消极的态度，无所作为地应对社会发展，就只能被社会所淘汰，只能像鲁迅笔下的九斤老太那样在哀叹中度日子。

　　当然，说到“鼠标干部”，我们也必须看到这种现象的出现可能会有许多客观原因。比如，有的单位工作缺乏严格科学的规章制度和管理规范，整个工作氛围就是疲疲沓沓、拖拖拉拉、松松垮垮，该管的没人管，该干的没人干，像过去生产队时老百姓说的，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，“干的干哩，看的看哩，看的给干的提意见哩”。这样的一种工作氛围，没有办法调动大家的工作积极性，只会助长那种消极被动的工作态度。

　　再比如，有的单位缺乏一种和谐、融洽、民主的，有利于大家高高兴兴干工作的整体氛围，领导搞家长制、一言堂，一个人说了算，甚至以个人意志代替制度，工作中不发挥大家的集体智慧和力量，满足于我说你干，理解的要执行，不理解的也要执行，严重挫伤了大家的工作积极性，造成了一些干部在工作中只是消极的应付。

　　还比如，有的单位领导把个人政绩放在首要位置，遇到功劳抢着上，遇到责任推一旁，大家干好了，功劳是领导的，干错了，责任完全是自己的。于是其他干部能推则推，能躲则躲，多一事不如少一事，少一事不如没有事。至于有的单位领导为了个人出政绩，推出一些形象工程、面子工程，摆花架子，做表面文章，报假数字，还要求下级积极配合，那就更容易在工作中造成离心离德，你干我不干的现象。以上这些情况，我们就不能简单的把那些在工作中不积极的干部归结为“鼠标干部”。因为表面上是这些干部工作态度消极，根子上是这些单位的工作体制机制、工作制度出了问题。

　　“鼠标干部”现象的发生，关键在于建立科学的工作制度、创造和谐的工作氛围，通过各种形式的教育强化大家的工作责任心和人生使命感。制度也好、环境也好，最终都要通过每个人的内因起作用，所以，通过各种形式的教育，引导大家正确地认识工作的意义，认识人生的价值，认识自己的责任和义务，才能够真正克服“鼠标干部”的现象。 (作者为中央党校党建部副主任、教授)