近些年，事业单位改进持续推进，这给事业单位思政工作带来机遇的同时，也带来一定的挑战。到如今，我国事业单位仍旧没有完善思政工作相关的体制机制，这导致部分人员对思政工作的认知存在一定误区，影响事业单位的改进效果。为尽快适应新时代发展的需要，充分发挥思政工作的引领作用，本文拟从下列几个方面展开。

事业单位思想政治工作的重要性

一是为事业单位的良性发展奠定基础。事业单位开展的思政工作是推动事业单位良性发展的基础。在“两个百年”目标已实现一个的基础上，我国成功进入发展新时期。在新时代，事业单位如何更快适应人民群众的发展需要，这是理论和实践都必须回答的问题。随着事业单位改革的推进，一些岗位可能会出现撤岗合并等情况，导致编制缩减或者实行聘用制，这会给职工带来一定的精神压力。所以，要合理利用思政工作的教育作用，解决职工思想问题。

二是突出事业单位的服务性质。目前，事业单位的体制改革和机制改革正在紧锣密鼓地推进，但其服务性并未真正凸显出来。通过加强思政工作的功能，突出事业单位的服务性质，让人民群众发自内心地信任事业单位，可以构建和谐的社会关系。现状来看，事业单位承担的民生项目较多，通过思政教育，职工充分明确自身责任，主动突破工作重难点，全面提升服务质量，真正做到为人民服务。

三是为事业单位人才队伍建设提供了保证。随着事业单位改革进行加快，单位职工的身份也在不断朝着社会化的方向发展，取消编制的岗位不断增多。在改革的浪潮中，单位自主性越来越强，自我发展意识不断提高，但人才队伍的建设压力也随之增加。因此，加强思政工作的功能，可以避免事业单位改革影响到所有职工，保证事业单位改革顺利推进。

事业单位思想政治工作存在的问题

一是不够重视思政工作。在事业单位开展思政工作是上级部门的要求，一些事业单位由于自身工作繁多或者领导层不重视等原因，根本就不太重视思政工作，没有将其明确地落实。思政工作的开展如果不是在深入分析员工思想问题根源的基础上进行的，就会导致整个工作流于形式，其教育意义几近于无。有些领导层不能理解业务工作与思政工作的关系，认为抓业务才是至关重要的，思政工作是软指标，不影响自己的升迁。各种原因导致思政工作得不到重视。

二是方法相对传统。迫于压力，大多数事业单位都将思政工作提上日程，但使用的工作理念、采取的工作方法都是较为传统的，工作形式保守且没有创新性，无法有效推进理论研究，也没有可供实践的教育活动，主要以定期开座谈会或者上交个人学习心得体会为主。长此以往，单位职工对思政工作兴致缺缺，缺乏学习积极性，影响思政工作的正常开展。

三是工作机制不足。事业单位思政工作明显存在活动机制不完善等问题。单位没有制定完善有关工作机制，要开展活动时，随便找个由头就把大家聚集在一起，反复地开会、领导讲话，久而久之，员工对思政工作失去耐心，直接置之不理。再加上事业单位思政工作多以兼职人员为主，缺乏培训机制和考核机制，这是无法满足新时代思政工作要求的。

四是缺乏激励机制。就现状来看，大多数事业单位开展思政工作都是以引导、监督、教育为主，基本上没有针对职工、思政工作者的激励机制。思政工作是引领员工提高思想站位，增强岗位责任意识的主要方式，但这一工作开展的质量取决于职工的响应和工作者的落实，如果没有合适的激励机制，职工懈怠，工作者缺乏工作热情，思政工作就无法长期开展下去。

创新事业单位思想政治工作的措施

一是创新思政工作内容。第一，加强思政工作者的业务能力和专业技能的培训，增强其工作能力。第二，加强学习者的时政教育，让职工主动关心国内外的时事，将个人发展融入国家发展之中，真正做到为人民服务。第三，加强理论学习，思政工作要重视理论学习，用不断更新的新思想武装头脑。第四，加强爱岗敬业教育，让广大职工干一行、爱一行。第五，丰富思政工作的形式和载体，激发职工参与思政活动的积极性。

二是创新领导机制。创新事业单位思政工作需要先创新领导机制。思政工作要想保质保量地推进，就必须从制度上确定其地位，给予制度层面的支持。因此，创新领导机制，完全责任制度，构建评价系统，加强对思政工作的监督，引领职工思想解放，鼓励职工快乐工作，提高工作效率。组建工作小组也是领导机制创新的方式，由各部门抽调人员，组成工作小组，共同发力，推进思政工作落到实处。

三是不断转变思想政治工作方法。第一，事业单位开展思政工作要严格落实上级部门下发的文件要求，打破传统地说教式、座谈式的工作方式，通过茶话会等活动与单位职工、党员干部平等地沟通、交流。第二，采取形式多样的沟通方式，利用信息技术，搭建职工意见反馈平台，职工可以匿名反馈信息。通过不记名问卷调查，了解职工的心理状态。全面创新工作方法，将理论应用于实践，给开展思政工作创造良好氛围。

四是强化机制创新。综合来看，大多数事业单位开展思政工作都喜欢以单线形式开展，这不利于有关工作的循环发展。因此，必须强化机制创新，完善思政工作机制。具体来说，完善全员参与机制。思政工作的核心在于事业单位全员参与，新时期的事业单位不是人们口中的养老基地，它是真正服务于人民的地方，必须对员工有高要求，在开展思政工作时，突出员工的主体地位。同时，完善奖惩机制。思政工作是理论见诸实践的工作，制定完善奖惩机制，将事业单位全部职工（包括领导）划分为不同的学习小组，对各个小组用理论指导实践的工作效果进行量化评估，以此来判断职工是否将思政理论外化于行。对于评估结果是第一的小组，给予奖励；对于评估结果是倒数第一且评分与正数第一相差8分及以上的小组，给予惩罚。

五是加强事业单位的思政文化建设。事业单位想通过改革来焕发生机、增强活力，充分发挥自身的作用，真正服务于社会、服务于人民。但不同的事业单位有不同的发展目标，业务指标成为大多数事业单位必须完成的基础目标。如此一来，很多单位直接忽视思政文化建设，导致整个单位都缺乏思政工作的文化支撑。因此，事业单位要加强思政文化建设，通过丰富的活动激发员工创造意识，为事业单位的改革提供助力。

思政工作的开展关系着事业单位的发展。进入新时代以来，国家层面就明确要求各级各类单位组建党支部，全面加强思政教育。只不过，大多事业单位都不太重视思政工作，思政教育有关活动的开展缺乏理论指导，为了开展活动而活动，没有与之对应的激励机制，导致思政活动形式单一。随着事业单位改革持续推进，其思政工作的方式出现巨大变化，各事业单位要积极进行文化建设，打造活动载体，推动思政工作方法创新，将思政活动落实。

（作者系汉寿县社会保险基金征缴管理处 李济民）