思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是做好一切工作的基本方法。做好医院思想政治工作，既是维护医疗卫生队伍各种权益的需要，也是推动医院改革发展的需要，更是满足群众高品质健康服务和医疗保障的需要。深化医疗改革牵涉面广、影响力大，且利益关系复杂，更需要做好思想政治工作来保障。因此，做好医改背景下的思想政治工作，意义十分重大。

总体来看，医院思想政治工作积累了经验，取得了成效，对深化医改起到重要推动作用。但也面临一些突出问题：一是看得不准。对医院思想政治工作认识还不到位，没有意识到思想政治工作对医院改革发展、经营管理的重要价值，没有将其放到应有的位置，给与充足的资源保障，导致思想政治工作说起来重要、干起来次要；二是融得不深。医院思想政治工作没有与业务工作和日常管理深度融合、有机结合，存在“两张皮”的现象，思想政治工作在医院改革发展、教育培训、文化建设、党建工作、管理考核等方面体现不明显；三是抓得不严。认为医院思想政治工作是务虚的，工作难度大、见效慢，不容易出成绩，抓思想政治工作缺少内生动力，投入不足，多数情况是为应对考核、完成任务，只要不出错，宁愿不出彩，思想政治工作边缘化；四是走得不远。由于薪酬待遇更多倾向业务岗位，医院思想政治工作从业人员积极性不高，思想政治工作创新不够，过去单方“灌输”“说教”，难以让人产生共鸣，思想政治工作相关制度建设滞后，跟不上形势发展需要。这些问题亟待解决。

当前，医院改革进入深水区，思想政治工作面临的环境、对象、条件、手段、途径等都发生了新的深刻变化。做好深化医改背景下的思想政治工作，必须研究新情况、解决新问题，对症下药，综合施策。

一是坚持政治引领，让思想政治工作硬起来。政治引领是做好思想政治工作第一位的要求。加强医院思想政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，引导医院广大干部职工胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。以思想政治工作凝心聚力促发展，坚决落实好党中央关于卫生健康工作的重大决策部署，为医院改革发展稳定提供有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。抓好党建和意识形态工作，加强理论学习，提升理论素养，增强党性修养，以实际行动诠释白衣天使的医者仁心，以高度的政治自觉致力守护人民群众的生命安全。

二是坚持思想铸魂，让思想政治工作强起来。思想政治工作是在人的头脑里搞建设，必须在树立正确的思想意识。组织医院干部职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，推动理论学习走深走实、入脑入心，做到虔诚而执着 至信而深厚。系统学习《医务人员行为道德规范》《医疗卫生行风建设九不准》等相关法律法规，在医务工作中践行“大医精诚、大爱无疆”的医者初心。树立生命至上、医者仁心的理念，增强医护人员的使命感和责任感，为促进医院的和谐稳定奠定坚实的思想基础和群众基础。

三是坚持文化涵养，让思想政治工作亮起来。医院文化是做好思想政治工作的基础条件。加强医院精神文化建设，引导职工树立正确的人生观和价值观，自觉将个人利益融入医院整体利益，形成共同价值取向，增强医院凝聚力。加强医院廉政文化建设，做好对医院重点部门和岗位监督管理，引导职工自觉遵守廉政法规制度。加强医院法治文化建设，引导职工树立法治思维，善用法律途径解决医疗纠纷，构建和谐医患关系。加强医院服务文化建设，开展评先评优活动，用身边先进人物的优秀事迹教育大家，形成良好医风院风。

四是坚持制度规范，让思想政治工作实起来。制度管根本、利长远。要抓好思想政治工作制度化、规范化推进。建立定期研究思想政治工作的制度，将思想政治工作列入医院党委重要议题，定期做好职工思想动态的研判分析，切实加强组织领导。建立齐抓共管的机制，全面落实党委领导下的院长负责制，动员各个部门一齐来抓，不能思想政治工作“唱独角戏”。建立谈心谈话制度，医院领导定期找干部职工谈心谈话，了解思想动态，解决切身问题。建立公开监督制度，把办事程序、服务项目、收费标准、医德医风等要求公之于众，方便社会监督。建立奖惩制度，把医德医风问题和考评与科室达标、个人晋升、奖金分配等切身利益挂钩。

五是坚持队伍保障，让思想政治工作干起来。加强医院思想政治工作，必须打造一支强有力的思想政治工作队伍。建立思想政治工作队伍选拔使用机制，把政治强、业务精、群众基础好的职工选拔到医院思想政治工作岗位上来，让有能力、能干事、干成事、有贡献的政工人才有施展抱负和才华的机会。加强思想政治工作业务骨干培养，通过走出去或引进来的方式，加强思想政治工作业务培训，培养一批具有专业素养的思想政治工作行家里手。建立有利于医院思想政治工作开展的激励机制，薪酬制度的设计向思想政治工作人员倾斜，在职级晋升、学习教育等方面给与支持。

六是坚持方法创新，让思想政治工作活起来。创新方法是思想政治工作的内在要求。顺应信息化发展趋势，运用互联网、大数据、区块链、云计算等手段，为医院思想政治工作开展创造积极条件。重视新兴媒体的使用，做好网络宣传和舆论引导，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。善于找准结合点，既要保持讲政治的高度，不降低工作标准，又要有浓郁生活气息，贴近职工群众，提高工作认同感。注重精准化、分众化，准确反映并适应医院工作不同特性要求，针对不同工作对象，选择不同载体、途径和手段方式，采取“一人一策”的工作手段，使医院职工思想政治工作更有针对性和实践性。

七是坚持业务融合，让思想政治工作联起来。思想政治工作是做好其他工作的基础，必须做好融合文章，防止“两张皮”。思政工作要与医院管理工作相结合，把思想政治工作纳入医院建设发展的总体规划，贯穿到医院管理年、医院等级评审、平安医院创建、医疗质量万里行、医疗卫生体制改革等中心工作中，纳入科室目标管理和年度考核中，对医院思政工作制定计划、执行、检验等环节进行监督管理。与提升医疗质量相结合，通过深入细致的思想政治工作，增强医护人员的医疗质量意识和医疗安全意识，强化医疗质量的管理。与创建优质服务相结合。加强对新入院职工的岗位技能培训及职工文明素质的培养，增强优质服务的意识，全面提升医院的综合服务能力和服务水平。

八是坚持人本关怀，让思想政治工作热起来。思想政治工作说到底是做人的工作，目的在于维护职工权益。完善医护人员保障机制，积极营造和谐温暖的工作环境，让职工有“家的感觉”。在现在政策规定范围内，提高医护人员的待遇，保障他们的福利，提高工作积极性。解除医护人员的后顾之忧，增强他们无私奉献和以医院为家的情怀。经常深入困难职工当中，倾听他们的呼声，了解他们的思想动态、实际困难和要求，把思想政治工作向八小时之外延伸。正视不同职工群体价值追求差异，坚持以人为本的工作理念，加强宣传健康、积极向上的价值观念，建立良好文化氛围。

九是坚持问题导向，让思想政治工作好起来。思想政治工作千头万绪，必须抓重点、破难点、出亮点。针对重行政不重思想、重效益不重队伍的错误思想，要把思想政治工作与行政中心工作同计划、同布置、同考核、同奖惩，通过建立机制、完善机制、明确纪律、严格考核等途径，加强对医院思想政治工作的监督和管理。针对底数不清的问题，要全面掌握职工年龄、学历、工龄、思想状况、重大生活和工作变动等，分析职工思想变动，寻找问题根源，对症下药，有针对性、目的性对职工展开引导，提升思政工作水平。针对普遍反映的医德医风问题，建立投诉举报制度，通过成立医德医风监督小组、公布举报电话、召开座谈会、组织问卷调查等方式，构筑全方位、多层面、社会化的内外监督体系。

十是坚持利益驱动，让思想政治工作动动起来。思想政治工作要做好，必须接地气，有“人间烟火味”，需要一定的利益导向。强化激励机制，形成有利于精神激励的氛围和环境，引导职工正确看待利益得失，通过树立典型、弘扬先进，加强奉献精神、价值观教育，激发和调动职工的热情，要形成精神鼓励与物质激励的双重合力，最大限度发挥职工的积极性和创造性。强化竞争教育，医院思想政治工作要结合新形势，引导职工坚定信念，增强信心。岗位设置要做到公平、公正，先设岗后定人，创造健康良好的竞争环境，培养职工的竞争意识，实现双向选择、自由竞争。

(本文作者为醴陵市妇幼保健计划生育服务中心党委副书记，中心副主任 巫飞虹)