在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，为新时代加强和改进思想政治工作提供了重要遵循。由此，我们应充分认识到，新时代国有企业思想政治工作不但要有新气象，更要有新作为，不但要有新思路，还要有新举措。作为新时代的思想政治工作者，我们既要认真学习领会《意见》的精神实质，更要切实增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，勤下基层，善于观察，开动脑筋，如实记录，用辩证唯物主义的观点，做好企业员工的思想政治工作调研分析，不断加强员工的思想引导，凝聚全员力量，为践行湖南“三高四新”战略，实现企业全年奋斗目标，助推企业实现高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

切实加强企业思想政治工作队伍建设

国有企业思想政治工作要有新气象，关键是从事思想政治工作的同志要防止和克服不思进取、消极懈怠、因循守旧、墨守成规的思想和行为，要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，迎难而上、不断开创工作新局面。

企业健康持久发展，需要以思想政治工作作为保证，然而个别企业对思想政治工作不够重视，认为只要设置了这样的机构部门、配备了相应的政工力量就行，认为企业只要集中精力抓生产，意识形态工作有没有与企业关联度不大，也起不到什么作用。这种错误的观点，往往造成企业思想政治工作队伍形同虚设，随之也就暴露出许多问题。企业员工的真实想法、真切呼声，企业领导层并不知晓，久而久之，呼声变成了“牢骚”“怨言”，并在一定程度上严重阻碍了企业未来发展。因此，加强企业思想政治工作队伍建设非常有必要。

加强思想政治工作队伍建设，首要是转变政工干部作风。新时代的思想政治工作，需要有一支强有力的政工队伍，能快速掌握企业基层职工的思想动态，及时做出正确的判断与分析。但在实际工作中，企业部分政工干部作风漂浮，长期不下基层，迫不得已下基层检查工作也是应付了事；当需要提交职工思想动态调研材料时，就“闭门造车”、百度复制，甚至有的政工干部将几年前或更早时期职工反响强烈并已妥善解决的问题，反复写到材料里面，造成企业决策层找不到思想政治工作的重点与突破点。因此，转变政工干部作风，重要的是要解决政工干部的思想老化、故步自封、不思进取的问题。

加强思想政治工作队伍建设，要有好的绩效导向。一些企业的政工干部在实际工作中没有发挥出应有的作用，关键是没有做到将工作绩效与薪资真正意义上的挂钩，更没有做到真正意义上的奖勤罚懒。为此，我们要将政工工作指标量化，让量化的指标对应到各项工作当中，让制度来约束人，让制度来激励人的工作热情；只要政工干部有针对性、预见性地开展工作，从保证企业的稳定发展与服务基层群众的大局出发，创新工作方法，用一颗朴实的心去把思想政治工作落到实处，就会取得不错的绩效。

切实增强思想政治工作队伍“四力”

增强政工干部的“脚力”

现如今，在加强和改进企业思想政治工作过程中，下基层走访调研是一门必修课，重要的是政工干部要迈开双脚，用“脚力”去拉近与职工群众的距离。要保证企业思想政治工作真正落到实处，须做到“两个克服”。

克服“懒”。作为企业从事思想政治工作的少数政工干部，或多或少存在两个方面的问题。一是思想上的“懒”，每天觉得没事干，也找不到事情干，有事打个电话，无事就呆在办公室上网、看报、喝茶；二是行动上的“懒”，不愿主动下基层听取职工群众的意见，害怕听到“牢骚怪话”，害怕基层职工的“纠缠”，认为自己无力解答，干脆不下基层走动。因此，克服“懒”，首先要求企业政工干部每月制定基层走访计划，建立相应的台账，形成相互监督机制，让完善的制度体系来克服思想与行动上的“懒”。

坚持“勤”。国有企业涉及的经营范围较广，部门单位众多，参与企业生产经营的干部职工少则几千、多则数十万，要想了解企业职工的思想动态，不勤下基层、不深入班组，密切与职工群众之间的关系，不与之交心谈心，就难以听到他们真正的呼声、真实的想法。政工干部只有坚持“勤”，勤于下基层，沉在生产一线，开展深入的调查研究，紧贴职工，与职工交朋友，消除职工的思想芥蒂，才能得到职工的信任，才能了解职工真正的心理诉求。只有坚持把企业职工的小事当作自己的大事，从职工关心的事情做起，多做一些得人心、暖人心、稳人心的实事、好事，才能促进企业的和谐稳定发展。

增强政工干部的“眼力”

在中医学里有“望、闻、问、切”，“望”字在首位，可见其重要性，任何事物的认知与发现都离不开人的眼睛。国有企业落实思想政治工作，需要政工干部用“火眼真睛”去洞察、去分析。

提高观察能力。目前，企业员工的薪资待遇、工作环境、劳动强度、激励机制等方面的话题，是职工普遍关注的问题。在日常工作中，职工围绕这些话题，各有各的看法，也各有各的想法。如果不及时加以引导与解决，久而久之就会给企业生产经营造成障碍。所以说，提高观察能力，也就是要企业的政工干部勤于下基层，善于去观察、去发现问题，及时耐心地做好解说工作，让职工能专心专注地在岗位工作，让职工的心情得到安抚，以时刻保持高涨的工作激情。

提高分辨能力。从事思想政治工作的同志，在面对职工的思想波动、工余时间的议论时，必须要有一定的分辨能力，哪些是“牢骚怪话”，哪些是真实的呼声，哪些建议对企业有促进作用。为此，政工干部首先要增强政治自觉、提高政治站位、坚定政治信仰，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对影响职工情绪、影响企业生产的不正当言论，应及时予以抵制，做好疏导工作，不能让职工的负面情绪蔓延，影响企业的发展。

在互联网高速发展时代，国有企业基本都会有自己的内网。华菱涟钢的内网上就有“论坛”的网页，并安排政工干部时刻关注网页里的“员工心声”栏目。因为职工经常会在上面就企业的工作环境、管理制度、食堂饮食、车辆停放等问题，发表自己个人的观点与建议，如果处理不及时，原本一些好的建议，就会被“灌水”大军带偏方向，最后变成局面难以收拾的“舆情”。这时，舆情管理员就要经常要关注内网里的帖子，迅速作出判断与处理。

增强政工干部的“脑力”

从事企业思想政治工作的同志，一定要保持头脑清醒，保持思想上、政治上的坚定。在任何情况下，都要有独立的思考，有政治敏感性，决不能出现思想上的偏差和工作上的失误。尤其是在开展职工思想政治工作调研时，更要带着头脑下基层，带着问题去思考。

开动脑筋，创新思想政治工作新方法。对于思想政治工作，习近平总书记明确提出，要实现理念创新、手段创新、基层工作创新，要因事而化、因时而进、因势而新等等，为思想政治工作创新指明了方向。政工干部一定要加强学习并认真贯彻落实，做到勤于学、敏于思、笃于行，结合现代化科技手段，运用新的载体与工具，主动想办法，动脑筋，创新性地开展思想政治工作，把抓职工的意识形态工作变为常态化。

在实际工作，国有企业的政工干部也有一些好的工作方法值得借鉴。2016年前，华菱涟钢开展职工满意度调查，将走访基层职工提出的一些尖锐问题，分门别类地写在问卷调查表上，然后发放到各单位职工手中，让职工对每一道题进行回答，再提交上来统计。这种传统的做法有它的弊端，一是浪费纸张，二是浪费人力物力，三是有的职工不愿意讲真话，怕问题“尖锐”会被单位的领导知道而“穿小鞋”。为了避免这种情况的出现，华菱涟钢的政工干部便开动脑筋，应用现代科技手段，开发小程序，制作电子问卷，通过企业APP，发动广大干部职工来填写答卷。经过几年的应用后，效果非常明显，不仅节约了大量的人力物力，而且职工也会把自己的真实想法填写上去，统计起来也非常方便。

开动脑筋，提前思考与谋划。企业思想政治工作一定要站稳群众立场、增进群众感情，坚决做到在大局下思考、在大局下行动。从事思想政治工作的同志，通过日常观察，不定期地下基层走访，总能听到一些职工的真实想法 。基于这些来自基层的心声，就要求政工干部具备有提前思考与谋划的能力，深刻认识新时代、新变化，通过收集基层意见，深入思考、动脑筋、想办法，查找相关政策制度，加强与有关部门的协调沟通，共同拿出妥善解决问题的方案，以便下次深入基层走访调研时，能更好地解答与服务基层的职工群众。

增强政工干部的“笔力”

企业思想政治工作的调查研究，目的是要从职工群众中汲取智慧，不断开阔工作视野、完善工作思路，推动工作创新发展。作为企业思想政治工作的同志，不仅要有高度的政治责任感，还要有一定的文字功底，注重在“笔头”上下功夫，这样才能更好地抓住基层调查的重点，给企业决策层提供具有参考性的意见与建议。

脚力、眼力、脑力最终要通过笔力体现出来。作为从事思想政治工作的同志，在日常工作中，离不开撰写公文、撰写调查报告，如果没有良好的文字功底，就不能更好地驾驭文字，也就不能把党的理论路线与方针政策，用更有感染力、凝聚力的文字表达出来，让职工群众乐于接受与理解。为此，政工干部必须勤写多练，下基层走访调研须养成做记录的习惯，积累丰富的素材，做好一手资料的储备。同时要加强学习，把中央、省市及企业的相关文件精神吃透，把握住新时期思想政治工作的重点，做到心中有数。在撰写调查报告时，也要防止蜻蜓点水、浅尝辄止，杜绝夸夸其谈、搞形式主义、做表面文章。新时代的政工干部增强笔力最重要的是实事求是、客观地反映基层职工群众的真实想法，通过良好的文字功底，对走访调查的内容进行归纳总结与提炼，让文字更加贴近职工实际，更加真实生动。

总而言之，“脚力、眼力、脑力、笔力”是相辅相成、紧密联系的统一整体。国有企业思想政治工作要紧紧围绕习近平总书记在党的十九大报告中指出的加强和改进思想政治工作要求，加强队伍建设，提升政工干部的业务素质，切实增强“四力”，通过他们敏锐的洞察力、思考力，锐意进取、扎实工作，不断创新思想政治工作方式方法，在伟大的新时代，不断做出新成绩、展现新作为。