说到先进典型，让我想到一句话：“一滴水也能折射太阳的光辉。”意思是说，平凡的人物一样可以做出伟大无私的奉献。近年来，长沙市第一医院围绕先进典型人物报道，不断创新宣传形式，丰富宣传内容，讲好医院故事，多层次、多维度、高密度地进行传播，努力营造学先进、争先进的浓厚氛围。医院近3年共有20多位先进典型人物，先后被中央电视台、光明日报、湖南日报等媒体报道1000余次。

多形式、多渠道培育先进典型

典型推荐坚持群众性、一线化的原则。树立和培育典型，首先要有适宜典型干事创业的“土壤”。近年来，医院大力弘扬社会主义核心价值观，崇尚人人爱岗敬业、竭诚服务的良好氛围，激励广大干部职工担当作为，涌现出一批敢想敢干、奋发有为的优秀医护人员。

同时，医院党委高度重视典型选树工作，典型推荐由基层推荐、党委审核把关、相关部门协调落实，形成层层负责的选树体系，为典型培育工作创造良好的环境，推动思想政治工作和精神文明创建的良性互动和健康发展。

典型培育坚持精提炼、大宣传的方法。典型培育是一个不断积累、不断成长、不断升华的过程。医院党委坚持有计划、有重点地培育典型，并逐步往更高层面上宣传推介，让典型更具时代魅力、发挥更大作用。如:门诊办护士长龙利亚，2013年至2018年5年期间，分别荣获长沙市第一届十大最美护士、长沙市劳动模范、长沙市第三届道德模范、湖南好人、中国好人、感动中国之感动湖南人物、中国好护士月度人物等荣誉，累计宣传报道1000余次。特别是中央电视台财经频道“秘密大改造”栏目对龙利亚进行全屋家装改造及其典型事迹专题报道后，再次掀起学习的热潮。形成发现、培养、学习、宣传、表彰的工作机制，确保典型培育工作持续发展。

多平台、多层次发现先进典型

院内评选发现优秀人才。本着让每个职工都有出彩机会的思路，医院党委坚持在全院范围内开展多项先进评选工作，使蕴藏在临床一线的先进模范不断涌现。通过开展“身边优秀共产党员”“优秀医师”“最满意护士”等评选活动，发现干部职工身上的闪光点就挖掘出来，宣传出去。开展“与您一同，见字如面”“季度风尚之星”等集中宣传活动，发掘感谢信、锦旗背后的故事，鼓励患者及家属朋友讲述住院期间的所见所闻，所感所想，将医患之间温暖感人的故事及时宣传，营造尊医重卫的良好风尚。

院外评选打造典型含金量。充分利用各级各类政府部门、行业部门典型选树的载体，为广大医务人员提供展示平台。近年来，医院涌现出较多的先进典型，有“湖南省先进工作者”陈东、“湖南省最美医师”王爱民、“湖南好人”潘凯华、“长沙市德艺双馨优秀医师”汤渝玲、“湖南省护理工作先进个人”廖金娥等都是医院相关职能部门积极推荐、层层选送的先进典型。

多维度、多视角宣传先进典型

讲好典型故事。一个典型的宣传，首先要有好的内容。提供的事迹材料要达到“谁看了都关注，谁读了都感动，谁拿去都能用”的标准。这样，既能突显人物的典型事例，又能满足媒体宣传的需要。日常宣传工作中，医院宣传办、各科室特别注重从平凡人物身上挖掘好人好事，注意收集医护人员在救死扶伤过程中的感人故事。采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法，坚持发好一医声音，讲好典型故事。如：在泰国勇救落水外国青年的骨科副主任医师潘凯华、呼吸内科罗慧街头救治突发患者、儿科主任王香云与患儿及家属之间的感人故事、手术室王丹陪伴患儿的温馨之举等，他们的感人事迹经过策划、引导，被中央、省市主流媒体纷纷报道后，收到了大量的点赞和关注，更是得到社会的广泛认可。

注重内部宣传。充分发挥医院内部“一报、一网、一平台”的作用，运用内部刊物、官微、官网等载体，通过消息、资讯、评论、特写、专题报道、系列报道等方式，全方位、多角度、常态化围绕典型展开集中宣传。从不同角度、不同侧面用先进典型的事迹鼓舞人，使干部职工切实感受到先进典型可亲、可敬、可学，形成人人学习典型、人人尊重典型、人人争当典型的良好氛围。

加强院外推广。一方面，依靠“众媒体携手并进”做好典型宣传。先进典型要被大家所认知，必须要有好的平台来承载。近年来，医院加强与各媒体的沟通联系，建立良好的合作机制，做到一有典型，媒体就“闻风而动”的良好局面。同时，加强宣传策划，比如“陈东先进事迹报告会”活动的宣传，我们采用融媒体形式全方位体现。活动前，在媒体平台、医院平台、系统内部渠道发布活动信息，通过海报、网络、电台报道形式提前预热；活动当天，我们开通现场网络直播和媒体的图文直播，并邀请人民网、湖南卫视、湖南日报、红网等10多家媒体予以全方位报道，让活动得到广泛宣传和转载。

此外，我们还依靠上级部门、兄弟单位相互联动做好典型宣传。比如宣传部门、主管部门、市区文明办、街道社区的大力支持，形成强大合力，为典型走出去创造条件。

（作者系长沙市第一医院宣传科科长、党委办副主任 黄配）