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用实际效果来检验“四风”问题整治情况
2014-08-21 15:35:10 字号:
  抓好“四风”突出问题专项整治是推动工作落实的重要手段,是检验领导班子和干部队伍执行力的重要标尺。为抓好专项整治,去年下半年以来,东安县态度坚决、行动迅速,始终坚持以提高执行力推动整改落实,以整改的实际成效来检验执行力,有效提升了党委政府的公信力和干部队伍的执行力,在上半年全省县市区直机关作风满意度民调中排名第一。
  
  开展“四风”突出问题专项整治是一项重要的政治任务,必须态度坚决,旗帜鲜明,既不能讲条件,也不能讲价钱,更不能讲理由。一是不讲条件。县委高度重视专项整治工作,面对省市安排的整治任务,不讲困难、不打折扣,心无旁鹜、一抓到底。去年以来,先后多次召开县委常委会议专题研究,并及时召开了整治动员大会,成立了整治工作领导小组,制订了实施方案,明确了目标任务、责任内容、牵头领导、责任单位和工作时限,对47项问题提出了130多条整改措施,集中力量一项一项抓落实。目前,第一批安排的34项整治任务已基本完成,其他13项整治任务正有序推进。二是不讲价钱。始终坚持以大局为重,算大账,算全局账,不计得失,全力以赴抓整改。坚决摒弃“吃亏论”、“新的浪费论”和“经济滑坡论”等思想的影响,大刀阔斧地对领导干部违规职务消费、党政领导干部违规在社会组织兼职并领取报酬、新建楼堂馆所、规范预算和支出等问题进行整治。今年以来,我县对128个一级预算单位全部实行部门预算,严格规范预算管理和支出,财政资金的使用效益不断提高。三是不讲理由。始终坚持不找客观理由,不搞灵活变通,执行规定不走样,执行标准不偏离,确保整改不走过场。在清理领导干部违规占用住房、办公用房过程中,坚决制止加桌子、凑人数等“假清理”现象,各级领导带头整改,县“四大家”主要领导办公用房都控制在18平方米以内,其他处级领导控制在12平方米以内,科级干部严格控制在9平方米以内。目前,各单位已全部整改到位,共腾退办公用房2271平方米。
  
  开展“四风”突出问题专项整治是党的群众路线教育实践活动取信于民的关键举措,必须行动迅速,不等、不拖、不看,做到真改实改彻底改。一是不等。在整改落实过程中,我们坚持边学边改、即知即改,不等待观望、不敷衍塞责,努力让人民群众看到行动、看到变化、看到成效。坚持快字当头,对能够直接解决的,马上整改;对通过努力可以在近期解决的,限期整改;对一些深层次、短时间难以完全整改的,创造条件逐步整改。对于县直单位党政分设问题,县委明确提出,个人利益再大也大不过党纪国法,党心民心,迅速将24个党政正职分设的部门全部整改到位。从严控制各类领导小组和议事协调机构,县委、县政府序列领导小组分别从100个和164个减少到72个和60个。二是不拖。我们坚持全县一盘棋,不推诿、不拖延,高效率、快节奏、高质量地推动整改落实。县委出台整改方案后,各牵头单位分别制定了子方案和工作台账,逐项落实责任单位、责任领导、责任人和整改期限。大力推行县级领导“点上查”、县委督查问责办“经常查”、县委大督查办“重点查”、县委督导组“具体查”“四位一体”的督查督导工作机制。针对机关干部“庸懒散”现象和窗口单位“门难进、脸难看、事难办”现象,采取不定期、不定时、不间断、不留缝隙地明察暗访,让“四风”问题无处遁形。去年以来,全县针对“四风”问题共处理干部107人次,其中诫勉谈话21人次,通报批评51人次,书面检讨27人次,纪律处分8人次。三是不看。“四风”问题顽固反复,只有建立健全各项规章制度,才能让其不易复发,不能复发。我们根据上级有关规定,不搞横攀竖比,有序开展制度废改立工作。先后制定了《关于改进干部作风密切联系群众的实施办法》、《党政机关干部问责暂行规定》、《干部实绩卡管理办法》、《县直单位会议经费管理办法》、《县级议事协调机构管理办法》、《公务接待管理规定》等一系列制度,形成了用制度改进作风的良性机制。通过专项整治,全县干部作风明显好转,党群干部关系进一步密切,群众满意度不断提升,今年上半年全县民调综合排名全省12位,排全市第3位。
  
  开展“四风”专项整治既要重过程,更要重结果。我们坚持用整改的成效促进发展,惠及民生,检验执行力,确保群众满意、干部满意、组织满意。一是群众满意。紧紧围绕关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”的问题抓整改,紧紧围绕市委“四个三”和“六件实事”的工作要求抓整改,确保群众满意。突出抓好了放心食用油和米粉、紫水河流域保护、县城“菜园子”整治、农村环境卫生综合整治、云数据指挥处置中心、县城小区管理、棚户区改造、五小水利工程建设等民生实事。从群众关心的行政审批制度改起,形成完备的行政审批事项目录,并进行了公示,行政审批事项清理后减少30%,行政效能提速50%。二是干部满意。坚持以专项整治推动干部作风转变,以干部作风转变推进整改任务落实。在全县深入开展“我当标杆、向我看齐”活动,让广大干部群众自觉参与活动,主动推荐、评选标杆,共评选出“领导班子标杆”3个和“领导干部标杆”4名,评选出来的标杆群众满意、干部服气。通过活动的开展,形成了心齐气顺、风正劲足的工作局面,营造了创先争优、干事创业的良好氛围,有力地推动了各项工作落实,国家级紫水湿地公园、中国德文化之乡、全国文明卫生县城、国家级农产品安全监管示范县、国家级平安县等一系列“国字号”争创工作进展顺利。三是组织满意。作风建设只有进行时,没有完成时。我们坚持把专项整治与全面深化改革、全力打造“五个东安”、全面建成小康社会有机结合起来,着力在提升党委政府公信力和干部队伍执行力上下功夫。紧紧围绕市委“3+2”的改革思路,积极稳妥推进农村产权制度改革、国企改革等各项改革。以全面建成小康社会为总抓手,牢牢牵住发展的“牛鼻子”,全力抓好神华国华永州电厂、芦江水库、新东芦公路等重点项目建设,加快全面建成小康社会步伐。
  
  (作者系中共东安县委书记)

来源:红网

作者:谢景林

编辑:闵美颖

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