加强学习教育，常修“道德经”。积极开展思想路线教育、群众路线教育、法纪教育和警示教育，采取专栏、座谈会、讨论会、知识竞赛等多种形式，组织党员干部系统学习党的十八大精神、新《党章》及中央、省市县纪委全会精神等内容，组织观看反腐倡廉警示教育片和对违纪违法案例进行剖析，注重加强对党员干部的党性党风党纪和法制教育，增强广大党员干部的党性观念，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观。年初，组织全县副科级以上党员干部近1100人进行了作风建设理论学习；各单位也举办了读书班、研讨班、提高班，组织全体党员干部进行了学习培训。
创新工作机制，筑牢“防腐墙”。进一步建立健全信访举报投诉畅通渠道，要求各单位公开党务、政务，设立举报电话、举报信箱和电子邮箱，使投诉渠道成为反腐倡廉的“绿色通道”；建立信息调研员、基层信访监督员、行风评议监督员等队伍，形成覆盖县、乡、村、组四级贯通，纵横相连的网络体系；建立反腐倡廉宣传教育联席会议制度；建立纪检监察与组织部门、公检法司、人事、审计、信访等部门工作联系通报制度，根据各部门工作职能，规范联系通报内容和方式，对党员干部倾向性、苗头性违法违纪问题及时进行通报。
强化群众评议，建立“信息库”。围绕领导班子建设，加强对领导干部和领导班子进行考核测评，并建“档”入“库”，作为党员干部升降和班子调整的重要依据。考核过程中，将群众是否最终满意作为干部政绩的“试金石”，既看数量指标，又看质量指标；既看经济发展情况，又看社会进步情况；既看当前取得的“显绩”，又看对长远发展有利的“潜绩”，把明责、履责和问责有机结合起来，做到各司其职、各负其责、管理规范、协调高效、运行畅通，真正把科学发展观落实到经济社会发展各项工作中去。
适应形势发展，打造“监督链”。努力完善干部监督制约的对策措施，从监督干部向监督权力主体延伸，从监督权力向制约权力转变，从阶段监督向全程监督转移，努力做到事前堵住、事中卡住、事后查住。监督过程中，由县纪委牵头，从县委办、人大办、政府办、政协办、组织部等部门抽调人员组成工作组，采取听、查、看、访、议等方法，找差距，议问题，抓整改，严格做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，确保广大党员干部依法从政，廉洁履职。
来源：红网
作者：蒋东新
编辑：闵美颖
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