本报咸宁讯(通讯员 柳瑞光 费海喜)近年来，湖北省咸宁市以推进能力席位标准建设为契机，通过加大公务员平时考核工作的指导和督办力度，进一步加强了公务员平时考核工作。

　　通过下发《关于进一步加强公务员平时考核的通知》，明确了将工作实绩作为平时考核的重点，主要考核公务员完成日常工作情况、阶段性目标任务完成情况以及出勤情况。市、县两级机关各部门统一使用《工作日志》和《公务员平时考核记实簿》。公务员将每月的工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况和出差错情况等填写到《记实簿》，同时每季度进行个人工作总结。

　　各单位和部门结合每个公务员的工作完成情况，按照公务员能力席位标准，对公务员的季度工作情况作出定量评鉴，年底再依据季度评鉴进行年度定量评鉴。充分运用现代信息技术，建立公务员平时考核信息化平台，将公务员平时工作完成情况在网上进行公示，由单位确认并作出评鉴，最后由公务员主管部门审定，实现网络化管理，提高平时考核工作效率。

　　把平时考核作为年度考核的重要依据，在确定年度考核等次时，平时考核结果要占年度考核的50%权重。对平时考核量化评鉴分值靠后的，年度考核不能评为优秀等次。把平时考核与个人奖惩相结合，对平时考核优秀的要及时进行精神奖励和物质奖励，对平时考核较差的实行诫勉谈话或离岗培训。