一是制订工作计划，明确发展重点。在制订中长期发展党员计划时，规定一线发展党员的目标值；在制订年度发展计划时，适当扩大一线单位的发展计划；在审批年度发展计划时，对一线党员发展计划，逐个落实培训措施、培养人以及政审情况，逐个单位落实计划发展一线人员的数量和占发展计划的比例，对不符合要求的不予审批；在检查监督发展计划的执行落实时，把生产一线的发展计划是否落实，作为检查分析的重点，对未落实的逐个查明原因，及时进行调查，保证计划落实。
二是坚持“三个优先”，注重培养提高。一是优先进行培训。区委每年在举办入党积极分子培训班时，对一线的入党积极分子优先培养。二是优先建档考察。规定一线人员第一次向党组织递交入党申请书后，所在党支部要在一个月内与申请人谈话，并进行研究。基层党委两个月内再找其谈话，进行了解考察后，由支部建立《入党对象培养考察表》，吸收他们听党课，学习党内的一些文件、资料，参加党内的一些活动，使他们一申请入党，就在党组织严格的培养教育下成长。三是优先交任务“压担子”。在培养考察中，注意让他们多受锻炼，艰苦工作让他们上，技术难关让他们攻，加班加点让他们干，鞭策他们在工作中挑重担、干难活，经受考验。同时，组织他们参加有关社会活动，鼓励他们在社会活动中担责任，尽义务，经受锻炼，从而提高他们的技术业务水平和工作能力，促进他们成长进步。
三是把住五关，保证党员质量。一是在审批发展计划中把好筛选关，对条件暂不具备的，不列入当年发展计划；二是在培养考察中把好思想品质关，注意处理好政治表现与工作成绩、一贯表现与一时表现的关系；三是在支部大会讨论前把好入党手续关，注意处理好“成熟一个，发展一个”与严格发展程序的关系；四是在基层党委审批前把好谈话关，注意处理好长期培养考察与审批前重点考察的关系；五是在预备期满后把好转正关，注意处理好预备期考察与入党前考察的关系。
来源：红网
作者：钟友胜
编辑：闵美颖
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