领导重廉，增强廉政文化感召力。该局将廉政文化建设作为构建惩治和预防腐败体系的一项重要任务列入工作议程，融入公路事业各项工作中。一是班子议廉。成立廉政文化建设领导小组，由党总支书记任组长，局长任教导员，副职领导任副组长，各部门负责人为成员。召开专门的局长办公会议，明确职责，落实专门经费和人员。廉政文化建设领导小组经常研究廉政文化建设课题，及时解决工作中的实际困难。二是集体倡廉。局部门负责人以上干部与局长、书记签订了年度工作《目标责任书》和《党风廉政建设责任书》；所有路政执法人员与局主管领导签订了《廉政行为承诺书》；局领导班子成员公布了廉政心语；开展了廉政文化建设研讨文章评选活动；无论大会、小会，局主要领导几乎逢会必讲廉洁自律要求。三是公开述廉。每年召开一次述职述廉大会，所有领导班子成员向全局干部职工公开述廉，与会人员当场测评，其测评结果作为年终评先评优和干部任用提拔依据。由于领导重廉，尤其是主要领导以身作则，率先垂范，为全局干部职工树立了廉洁自律的好榜样，该局负责的所有工程项目没有任何领导干部插手工程，未发生一起贪赃枉法、消极腐败现象。
环境示廉，增强廉政文化感染力。一是打造阵地。该局将廉政文化和公路文化有机结合，投资15万余元在局机关二楼高标准建设文化活动室，为全局干部职工开展廉政教育提供了一个全新场所。二是更新内容。在办公楼各层走廊张贴了不同系列的廉政图画，在各办公室张贴了廉政书法，制作了廉政工作桌牌；将食堂文化与廉政文化结合起来，在食堂张贴了以厉行节约、廉政理念为内容的廉政图画，制作了廉政桌牌；在车库张贴了以安全驾驶、廉政理念为内容的廉政图画。三是延伸层面。将廉政文化渗透到每个角落，每个细节，营造出机关浓厚的廉政文化氛围，使干部职工在潜移默化中受到感染。
载体宣廉，增强廉政文化渗透力。一是利用六楼大会议室建立了“党风廉政电教室”，张贴了学习、廉政建设等相关制度和图画，置办了音像播放设备和廉政教育光碟，经常播放廉政警示教育片，对全局干部职工开展经常性的党风廉政教育。二是利用二楼文化活动室建立了“廉政书架”，让干部职工阅读更多的廉政书刊。三是设立了一个“廉政文化QQ群”，分享“廉政书库”，搭建廉政文化交流平台。四是在节假日期间，向干部职工发送一条“廉政短信”。通过这些传播渠道加强廉政文化宣传教育。
活动兴廉，增强廉政文化吸引力。该局举办廉政知识竞赛，县局首先发放廉政知识资料到全局干部手中，再从中选取部分廉政知识作为考试题目，实行闭卷考试；举办廉洁从政培训班，邀请县纪委、县委组织部领导专题讲座；举行廉政故事演讲比赛，进一步激发公路人对党和国家的无限热爱和忠诚，增强对公路工作的责任心和使命感；深入开展“公路线上党旗飘扬”和“我身边的工作先锋集体、先锋个人”评选活动，积极倡导爱岗敬业、廉洁从政的良好风尚。
制度保廉，增强廉政文化约束力。一是推进制度完善。按照“依法履职，廉洁高效”要求，进一步完善廉政风险防控和规范权力运行制度、廉政文化建设会议、活动保障、组织协调、督查考核等制度，加强了单位内部管理。二是开展制度宣传。通过开展全员的制度学习和宣传，增强制度的认同感。每季度下达学习任务，每周一组织政治学习，将各项规章制度列入学习范围，促进规章制度的上脑上心。三是监督制度执行。由局领导班子成员带队，每月对机关人员落实各项制度的情况开展定期、不定期考核督查。每月将考核结果以文件形式下发至各部门、站组，并与工资奖金、业绩评定、年终评先评优和选拔任用挂钩，严格奖罚兑现。同时，开通网上电子政务，公布举报电话，设立举报信箱，聘请政风行风监督员，对服务企业和沿线群众进行回访等方式，积极主动接受社会各界监督。
家庭助廉，增强廉政文化辐射力。该局开展了“五个一”家庭助廉活动。一是发放“致领导干部配偶的一封助廉信”；二是领导干部家属与县局签订一份《家庭助廉承诺书》；三是组织领导干部家属观看一场廉政电影；四是发放一批标有“清茶益身、清廉益家”的家庭助廉宣传杯；五是开展一次“十佳廉内助”评选活动。通过家庭助廉活动，把廉政文化建设从八小时之内向八小时以外延伸，从单位向家庭延伸，使廉洁保家庭幸福、保人生平安的意识渗透到每一个党员干部的家庭和生活。
来源：红网
作者：闻铭 小双
编辑：闵美颖
本站原创文章，转载请附上原文链接。
