一、建立后备干部跟班制度
坚持贯彻“用中学、学中教”的培养方法，探索建立优秀村居后备干部到区直机关单位跟班学习制度。跟班分批进行，为期3个月，采取跟班人员与互助共建联系单位长期对接的方式，按照村党支部推荐、联点单位初审、乡镇党委审核、组织岗前培训的四个程序确定人选，侧重选择35岁以下、大专文化以上的年轻干部。组工干部结对联系跟班后备干部，及时建立跟班学习实绩档案，将优秀的后备干部作为重点培养对象，在适当时候给予优先使用，全面加强村级后备队伍建设。
二、全力打造党建精品工程
进一步探索党建设服务中心工作的新路子，加强和创新党的建设，重点实施“2211”党建精品工程。即建设2条党建旅游精品线，培养20名符合“一好双强”标准的基层组织带头人，打造10个涵盖各领域各行业的基层党建精品示范点，选树100名符合“四型”标准的先锋党员。注重结合景区、乡镇村、街道社区、非公经济组织、机关企事业单位等领域不同特点和亮点，建立“五有五抓”的工作标准，分线重点指导9个机关单位做好党建精品示范点创建；以“党旗更鲜艳、服务更满意”为载体，着力提升旅游窗口单位党建水平；按照“办点、布线、营运、营销”的工作思路，全力抓好党建精品旅游线路的运行，以创建促规范，以示范带全盘，以党建促发展。
三、实施社区网格化管理
整活社区资源，建立“条块结合，以块为主”的网格化管理服务模式，将社区按照居民的居住情况进行重新划分，在每个网格区域内配置相应的服务团队，形成由社区、网格片区负责人、网格员组成的三级联动管理机制，做到“去有目的、来有问题、后有反馈”，点对点、面对面地为群众提供服务，实现联系群众经常化。网格内各支部积极开展民情走访活动，针对社区内流动人口多的现状，为流动人员做健康体检、法律咨询、就业指导等，大力推进党建区域化管理。
（作者系武陵源区委组织部丁燕）
来源：红网
作者：丁燕
编辑：闵美颖
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