近一段时期，一些干部的破格提拔频频引发社会热议，引发了干部培养和使用的大讨论。破什么格，如何破格，既是热点、范例，更是一种导向，值得高度重视。笔者认为，破格提拔还需提防“三重门”，避免潜在危险对干部成长的不良作用。
　　
　　一是学历门。有少数地方只要学历高就破格提拔，使文凭成了通往仕途的敲门砖、通行证。如此必然会挫伤兢兢业业、踏实干事的“低文凭”干部的积极性。同时，会引导干部一味追求文凭甚至“钻营”文凭，助长年轻干部投机取巧，不思贡献的风气。还容易催生“学习型”干部，在实干中业绩并不突出甚至荒废主业，却在“学习”中不断“成长”。对此，群众看不惯，干部也不会服气。
　　
　　二是年龄门。有些地方为改善班子年龄结构，搞起了“一刀切”。片面强调干部年轻化，使得一些基层班子大幅“翻新”，结果这些“新手”在工作中“见了群众脚抖，遇上大事心慌”，关键时候挑不起担子，甚至被担子压垮，在成长过程中留下硬伤，难免令人担忧。
　　
　　三是结构门。还有些地方是只为满足民族、党派、性别等“结构条件”而破格提拔，以致出现了为“结构需要”而产生的“计划输出”现象，甚至成为了一些别有用心者培植“自己人”的“快车道”。对提拔任用的干部，群众弄不明白为什么使用，为什么一提再提，为什么越几级提。这种做法对干部队伍不但没有推进作用反而会引发群众质疑，有失民心。

　　(作者单位:湖南澧县政府办)