处非常之时，行非常之事，建非常之功，需非常之人。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期、改革发展的攻坚时期，面对艰巨繁重的改革发展任务、纷繁复杂的矛盾问题、可以预料和难以预料的风险挑战，需要大批科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的各级领导干部，尤其需要那些敢于担当、勇于负责的领导干部。

　　历史地看，我国每个封建王朝的官员群体都呈现正态分布，即无论是清官直臣还是贪官奸臣都处于正态分布图的两边，只是官员群体的少数，而庸官太平官处于分布图的中间，是官员中的大多数。历朝历代庸官太平官都势力庞大，他们作为既得利益者不但碌碌无为、不思进取、阻挠改革，且常常在利益上倒向贪官奸臣。有学者指出，许多王朝的灭亡主要是亡于庸官而不是贪官，是有一定道理的。

　　实际上，庸官太平官最缺的可能不是干事的能力，而是担当的意识、负责的精神。他们的共同特点是，要么善于“打太极”、“推皮球”，要么“事不关己，高高挂起”，要么信奉“万言万当，不如一默”、“出头的椽子先烂”等为官哲学，凡事“多磕头少说话”。总之，就是明哲保身，不求有功但求无过，宁愿不干事，唯求不出事。

　　我们党历来高度重视干部的选拔培养工作，在干部队伍建设上做出了艰辛的卓有成效的努力。应该说，当前各级领导干部的主流是好的，大多数是能够按照党的宗旨全心全意为人民服务的，但其中也不乏庸官太平官的思想传人，且在新时代有所“发扬光大”。此类干部在工作中并不难识别，他们凡事一推二托三闭口，常常表现为：决策讨论不表态，推动工作不碰硬，有了困难不担当，出了问题不负责，时常对敢作敢为的干部冷嘲热讽，对勇于任事的同事泼凉水，乃至对他人的工作暗中使绊。显然，这种干部多了，单位就会了无生机，工作就会停滞不前，问题就会越积越多，最终矛盾击鼓传花，小问题演变成大事件，使党和政府的形象受损。总结近年来有的部门工作不落实、执行不力的问题，有的地方小冲突演变成群体性事件的问题，一个共同的教训就是有些干部平时工作不积极不努力，出了问题不负责不敢管。我们要深刻地引以为戒。

　　历史一再证明，任何时候要干成事，推动事业向前发展，都既需要科学决策的能力，多谋善断的人才，更需要狠抓落实的本领，敢担当勇负责的干部。这种干部的特点是，看准了的事情，咬定青山不放松，雷厉风行地抓紧实施;部署了的工作，敢于动真碰硬，善始善终地努力践行。各级领导干部都既要当好“指挥员”，更要当好“战斗员”，到那些矛盾集中、环境复杂的地方推动工作、打开局面。对于危害公共利益的行为，坚决治理;对于群众反映强烈的黑恶势力，坚决铲除;对于长远有利于大多数群众的事情，坚决办成。总之，就是要做到旗帜鲜明，立场坚定，义正词严，行动果决，不被任何干扰所惑，不被任何风险所惧，不被任何外部力量所左右。当然，这并不是鼓励干部为达目的不择手段，而是严格在法律党纪的框架内，有理有力有利有节地推动工作步步落实。

　　但不可否认，推动工作很难十全十美，很难兼顾所有人的利益。无论方案多么周密、智慧多么高超，真正干事总会引起一些非议，总会触及一部分人的利益，有时候遇到的阻力可能非常大，有时候短期内甚至可能不被大部分人所理解，导致开展工作的干部进退失据。这个时候，我们的各级党委政府要明辨是非，顶住压力，为他们背书，给他们站台，不让他们辛苦又清苦，流汗又流泪。一般说来，敢担当勇负责的干部，或因性格鲜明，或因打破常规，或因不怕得罪人，或因实绩突出，而常常成为有“争议”的干部。对此，我们的党委政府要正确看待，大胆使用，树立正确、鲜明的用人导向。

　　党和国家事业的发展需要大批敢担当勇负责的干部。实事求是地讲，目前这种干部不是太多了，而是太少了。各级党委政府要站在为党分忧、为国选才的战略高度，认真地去发现这样的干部，大力培养这样的干部，并把他们选拔到关键岗位上来。因为，关键时刻，关键岗位上用对一个人，就等于事业成功了一半。这样的干部到了关键岗位上来，就会形成选人用人的“马太效应”，带动、造就更多敢担当勇负责能任事的干部。如此，我们的事业何愁不兴旺发达。