甘肃转型跨越发展，不仅是缩小甘肃与全国发达地区发展差距的需要，也是支撑全国整体发展、同步进入全面建设小康社会的需要。因此，奋力开创科学发展、转型跨越、民族团结、富民兴陇新局面，就具有极为重要的战略意义和现实意义。而实现这一战略目标，干部是关键的因素。

　　甘肃加快发展，主要是各级干部要组织、带领广大群众干事创业，要解放思想。在新的历史发展起点和新的历史机遇面前，更加注重转型转移，更加注重开发开放，更加注重创新创业，更加注重民族民生，更加注重安全安定。坚持“人一之、我十之，人十之、我百之”的优良传统，大力倡导和践行坚忍不拔、奋发有为、团结协作、无私无畏、改革创新的精神。要坚持不断提升研究谋划能力、在经济发展上求得突破，提升产业承接能力、在扩大开放上求得突破，提升环境承载能力、在生态治理上求得突破，提升公共服务能力、在改善民生上求得突破，提升社会管理能力、在促进和谐上求得突破。要把握当前的经济建设形势和稳中求进、好中求快的总基调，高度重视和着力抓好聚焦培育产业优势、着力增强经济竞争力，聚焦大开发大开放、着力增强经济发展的动力活力，聚焦中心城市带动、着力增强区域发展的协调性，聚焦基础设施建设、着力增强跨越发展的支撑能力，聚焦加快金融发展、着力增强经济发展的保障能力，聚焦民族民生工作、着力增强人民群众的幸福感。

　　各级领导特别是主要领导，要勇于担当经济社会转型跨越、民族团结共同繁荣这两大历史使命，敢作敢为、敢于担当、敢于负责。要提高领导艺术，善于统揽全局，提高领导跨越发展的能力水平;善于把握好工作方向，使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性;善于把握好工作重点，体现好中央和省上台阶的要求，体现好当地的实际和需要;善于把握好节奏，做到心中有数、调度有方;善于加强自身建设，强化保障跨越发展的基础;善于加强班子的思想、组织、作风建设，加强理论武装工作，加强干部队伍建设。要进一步提高领导发展水平，谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展。要密切与人民群众的血肉联系，提高群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。

　　各级领导干部要带头落实省委、省政府的重大决策部署，对应各自的分管领域，分解梳理出若干重大事项，亲自谋划、亲自调度、亲自督察，不见成效不放手。要加强干部的业绩考核，加强干部基础建设，以科学的态度、科学的方法、科学的手段评价干部。要正确识别干部，全面看待干部，以业绩评价和使用干部。在使用干部中，要解放思想，实事求是，坚持德才兼备，注重业绩和项目，让干部用项目说话，让项目为干部说话，真正把愿创新创业、肯服务奉献、敢承担风险、能干成事的干部用起来，用到最需要的地方、用到发展的第一线。要敢于放手让干部负责，为真正干事创业敢打敢拼的干部撑腰打气。要让平庸者让，能干者上;对不干事，不团结的干部要进行调整。要进一步推进公开选拔干部，注意倾听群众对干部的评价，认真运用好群众对干部的测评。

　　(作者系甘肃行政学院院长、党委副书记、教授)