绿色GDP是科学发展观的重要体现，也是新时期组织工作的必然要求，党和人民的满意度就是组织工作的绿色GDP。连续三年,中组部向全社会公布了组织工作满意度民意调查的结果。这一举措，折射出中组部不断创新组织工作的“三种理念”：

　　敢于正视问题的理念。作为中央管理干部的重要职能部门，能够公布社会对自己的评价，敢于正视存在的矛盾和问题，充分体现了这个部门一切从实际出发，相信群众、依靠群众的思想，也说明了这个部门是能够走群众路线，全心全意为老百姓谋利益的部门。干部工作是一个十分引人注目的工作，关系到党的经济、社会、文化等方方面面的工作，选准一个干部就能够造福一方，选错一个干部就会产生很多副作用，选拔干部的好坏直接影响到党的事业，影响到党在人民群众的形象。中组部能够大胆面对干部工作中存在的问题，把党和人民的满意度作为组织工作的风向标、晴雨表，为如何做好新时期的组织工作，树立了正确的导向，营造了很好的氛围。

　　敢于担当责任的理念。能够连续三年向社会公布党和人民对组织工作的满意度，增强了组织工作的透明度，也让组织工作的GDP有了量化的指标，向世界展示了中国共产党是一个不断完善、不断发展的党，是一个敢于担当责任，能够履行好责任的党，人民需要这样的政党。这也说明，中组部连续几年在组织系统内部开展以公道正派为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动取得了很大成效，通过活动查找问题，研究问题，解决问题，充分体现了组织部门的时代感、责任感，有力地证明了组织部门不是一个因循守旧、墨守陈规的部门，而是一个思想解放、能够与时俱进的部门，是一个实事求是、能够担当重任的部门，是一个让党放心、让群众信任的部门。

　　敢于创新工作的理念。把党和人民的满意度比作组织工作的绿色GDP，这不是在吹捧，也不是在作秀，而是对这项工作实实在在的评价。从2010年全国及各地组织工作的实际来看，都能够从当地的实际出发，从群众反映的具体问题出发，认真总结经验，不断吸取教训，连续制定出台从干部选拔到干部管理的一系列政策，不仅解决了干部作风中存在的问题，而且极大地调动了基层组织和干部群众支持组织工作的积极性，让满意度不同程度地有所提高。干部提名权制度的改革、干部综合考核评价政策的制定，公开选拔干部、差额考察干部、干部公示制度、干部监督制度，都为选拔干部、匡正用人风气打下了扎实的制度基础。特别是对一些腐败干部的严肃处理，极大地增强了广大人民群众对干部工作的信任度，增强了对组织部门的信任度，可以说时代呼唤绿色GDP，组织工作需要绿色GDP。随芯舞动的大鲨鱼