组织工作连年委托国家统计局单独搞民调，这一做法已经逐步常态化。民调通过抽样调查听取干部群众意见建议，把选人用人、防止和纠正用人上的不正之风等重要工作放在干部群众面前，接受干部群众的评价，这无疑是组织工作成熟的重要表现。

　　长期以来，只做不说、多做少说是组织部门一贯行为，注意“低调”是这一部门的优良传统。然而，时代在飞速变化，信息高度发达，提高群众满意度，一个重要前提是群众对组织工作情况的了解程度。因此，不仅要干好，还要让广大党员群众充分了解组织工作的情况。群众只有充分掌握组织工作完整、客观、及时的信息后，才能作出合理、正确的评价，推动组织工作适应时代和群众的要求。

　　开展组织工作满意度调查以来，群众满意度成为衡量一个地区、一个单位整体工作成效的基本依据，作为考核党委(党组)和组织人事部门两个“一把手”政绩的重要指标，不仅改变了组织工作的评价标准，而且对组织工作的方式方法产生了根本影响。

　　实践证明，凡是加大公开力度，提高工作透明度的举措，如公开选拔、任前公示、公推直选、党务公开等制度，都得到了党员群众普遍认可和好评。组织工作要让群众满意，必须以公开求公信，以公开求公平，让组织工作在阳光下运行。

　　开展民调，也许会遭到“揭短”、甚至遇到“攻击”;然而，成熟来源于不断的完善，源自众多“批评”之后“脱胎换骨”。

　　所以，组织工作民调常态化，我不禁要说，党的组织工作越来越成熟了!(慧达逸远)