据媒体报道：2010年中央国家行政机关将公开试点，从省级以下机关考试遴选一批优秀公务员到中央机关工作。这是国家行政机关首次选择此类选拔方式。中国公务员局日前在官方网站发布了参加此次遴选的11个中央部委的30个职位。30个职位全部是主任科员级(即正科级)岗位，遴选范围为省、市、县、乡级机关中在编在岗的正科级官员，或者担任副科级职务满3年者。此举是落实中央指示，在选官中更加注重基层工作经验。

　　此前，中国部分省级机关已经开始面向基层遴选公务员，而中央国家行政机关公开遴选属于首次。目前，中央国家行政机关选拔公务员的模式相对比较单一，基本依靠每年11月份举行的全国公务员统一考试，绝大多数考生是应届大学毕业生。这就使得公务员来源比较单一，且实际行政工作经验不足。另外，政府选官看重高学历，客观上造成了“三门干部”急剧增多，尤其是在中央机关中，不少公务员自大学毕业进入部委，有的累次升迁至省部级高官，都从未在基层工作，对国情、民情把握不准，不了解基层实际问题和需要着力的重点，容易造成工作脱离实际，脱离群众，降低施政效果。近年来，中央已经着手解决这一问题，多管齐下，让公务员“接地气”。进入2010年，各方面的力度更大。首先是扩大从基层选拔公务员的力度，改变过度倚重大学毕业生的传统做法。

　　老汉我曾以“为从基层中来到基层中去叫好”为题写过评论。近期，中组部推动了从中央国家机关中选拔60名正局级干部到各省市任职，担任厅长、市长、市委书记等要职，同时从各省选调60名正局级干部到部委任职。这种双向互动交流实际也是“接地气”。

　　基层是落实一切方针政策的根基，是一切工作的基础。领导机关要“接地气”，了解基层的真实情况，才能制定和执行有利于广大群众的政策。这次中央公开遴选基层公务员到中央部委任职，亦是“接地气”的一种方式，让这些基层公务员将“地气”即基层的真实情况带到中央来。

　　记得1958年12月，河北省天津地区所辖12个县曾一度并入天津市，笔者曾同几位原天津地区党政领导同志接触过，他们都是从基层上来的，对农村情况了如指掌，干起工作来得心应手，不愧为“接地气”的领导干部。1974年春，笔者曾下派到天津市宝坻县大中庄镇任普及大寨县工作组组长，副组长也是一位曾在天津地区工作过的老同志。他到地头一转，对于庄稼一目了然，讲话都说到点子上，没有一点官话。当时正搞所谓“批林批孔”，我们只是晚上开开座谈会应付一下，主要靠这位老同志帮助村里搞生产，取得了不小的成就。我深深感到，基层工作经验是领导干部的必修课。领导干部不“接地气”，整天凭着在机关里“接官气”，在饭桌上“接酒气”，在小圈子中“接俗气”，要想做好工作，纯属扯淡!

　　《荀子·劝学篇》有云：“积土成山，风雨兴焉”，“不积小流，无以成江河”。我国的官员任用选拔制度改革，其任务无疑是异常繁重的。国家注重从基层选拔官员仅仅作为“积小流”，我们有理由相信它总归可以汇成大江大河的。(王辉)