新加坡《联合早报》3日刊文说，中共中组部和中国国资委日前启动今年面向海内外公开招聘企业高管。这并不是有关当局第一次公开招聘央企高管。在近期中共深化干部人事制度改革和中国大力推进人才战略大背景下，审视最新一轮的央企招聘，可看出中国人才选拔正朝制度化和透明化的方向前进。

　　文章摘编如下：

　　中共中央组织部和中国国务院国有资产监督管理委员会日前正式启动今年面向海内外公开招聘企业高管的工作。

　　事实上，这并不是有关当局第一次公开招聘央企高管。在近期中共中央深化干部人事制度改革和中国政府大力推进人才战略的大背景下，审视最新一轮的央企招聘工作，还有有关招聘公告的内容，可以看出中国人才选拔正朝制度化和透明化的方向前进。

　　同时，从招聘的高管职位可以看出，随着中国经济发展进入新的阶段，新的发展方式愈发需要拥有专业领域知识以及专业管理能力的人才。体制内的人才无论在人数、素质和能力方面，已明显不足以满足日益复杂的企业运作和成熟经济运行体系所带来的各种精细工作任务，尤其是加强企业的竞争力。

　　如何确保国家人才战略得到贯彻，在不窄化人才来源，做到人才库最大化，其实是这项工作的最大挑战。

　　在党管干部和行政级别制的大环境下，公开招聘央企高管的动作，平衡来看，这既是一个体制收编和吸纳社会优秀人才的机制，同时也是它表现出一种开放姿态和意愿的方式。

　　这种象征体制向社会开放的尝试，其价值的最终检验不只是某个国企的成功，而是社会上升的通道是否会为普通民众打开，证明只要个人清廉守法，就可以凭靠能力成功。公平是广大民众对于任何制度建设的希望寄托所在。(曾昭鹏)