习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文中指出，公正用人，公在风气。“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。

“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱”出自清代刘鹗的小说《老残游记》，意思是如果人人追求公平公正，都为集体利益或他人考虑，那么天下就没有争端了；如果人人都为自己谋取利益，自私自利，那么天下就会大乱。

用人风气好，则天下为公、选贤任能；反之，则用人不公、吏治腐败。冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”人人好公，在吏治中的一个重要体现，就是用人以公。用人者唯有秉持公心，坚持公道正派，克服出于私心的亲疏、好恶、偏私、利害等弊端，才能更好广聚贤才。

古往今来，革命和建设事业的成功，实质也都是发挥了人才的作用。毛泽东在抗战初期指出，“只有依靠成千成万的好干部，革命的方针与办法才能执行，全面的全民族的革命战争才能出现于中国，才能最后战胜敌人。”毛泽东在选用好干部这个标准上，就是坚持“任人唯贤”的路线。朱德深谙用人的重要性，历来把用人看作第一要务，他做到用人不疑，疑人不用，敢用能人，会用能人，以无私的胸襟和大海般的度量来用人。老一辈革命家为后人留下了用人之道的宝贵财富。

为政之要，唯在得人。在干部选拔任用过程中，必须坚持“公德”为先，坚持公正用人，要公在公心、公在事业、公在风气，始终坚守公道正派的生命线，不论亲疏远近，不搞任人唯亲，不因私废公，坚持原则、刚正不阿，实事求是、公平公正地对待和使用干部，坚决遏制选人用人上的不正之风，以坚强的党性、优良的作风为党和人民选好人、用好人。选好一个干部，会激励一群人；选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，才会有见贤思齐、群贤毕至的气象。

“公生明，廉生威。”在选人用人上，没有公正就没有公信。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，这样的用人气量，正是我们党能够“聚天下英才而用之”的魅力所在。各级党组织要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把坚持公正用人作为选人用人的根本要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

坚持从党和国家事业需要出发选人用人。坚持公正用人，涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气，让用人之风清朗起来，是做好干部选任工作的必然要求。要以公心对待干部、以事业评价干部、以风气涵养干部，及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、爱跑爱要的干部没市场、受惩戒，提高选人用人的公信度，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。