前些天，“双一流”大学硕士生蔡某考大厂面试时，前五轮一路绿灯，后因第一学历是专科被拒绝录取。此事一出，引发热议。看“第一学历”、卡“第一学历”，这已经不是什么新鲜事了。那么，到底该如何看待类似于这种“唯第一学历”的“一刀切”现象呢？

现实工作中，我们有“切一刀”的经验和做法。所谓切一刀，就是在一些人与事问题上划定一个基本标准，确定一个统一要求，简单说就是画一条线，这样做的好处在于便于操作、便于统一。切一刀有时是必要的，也是可行的。比方说，换届时会划定一个年龄界限，就是切一刀。切一刀是留有弹性的要求，明确基本素质要求，尊重和理解人的差异性、成长性、可塑性和发展性，是有效的思维方法和工作方法。用好切一刀思维方法，就是坚持有原则、有区分、有温度的用人导向，既针对岗位专业属性、能力要求，明确学历层次等基本标准，杜绝滥竽充数、随意选人；又摒弃静态固化的评判思维，不唯学历、不唯出身，只唯实绩，实现刚性约束与柔性施策的有机统一。

切一刀是经验，一刀切就是教训。目前，一些单位和地区在人才招录、干部选聘中，深陷“唯第一学历”的选人误区，简单以高考起点、本科院校层级定优劣、论取舍，将学历出身作为人才评判的唯一标尺。这种机械刻板的选人方式，是懒政思维，是机械履职。一刀切的选人逻辑，是一把尺子量终生、一个标准套全员，无视个体差异、忽视成长进步、割裂发展动态。不少用人单位为降低筛选成本、规避考核麻烦，固守“第一学历定终身”的片面认知，固化为评判人才能力的终身标签。无论求职者后天如何勤学深耕、逆袭成长，无论实操能力、专业素养、实干业绩是否出众，只要第一学历达不到所谓“标准”，便一概否决、直接淘汰。

这种简单的一刀切选人，危害甚烈。它奉行“唯出身论”，否定奋斗价值、抹杀成长进步，极大挫伤勤学奋进、向上攀登者的积极性；它固化偏见、制造人才壁垒，让大量起点不高、后劲十足的优秀人才被挡在门外，造成人才资源浪费，破坏公平公正。总之，容易造成“唯学历不唯能力、看出身不看实绩”的不良风气，制约队伍活力与人才成长。

用好切一刀，摒弃一刀切。这要求破除学历本位、出身本位的陈旧观念，摒弃简单化、机械化的筛选模式，让学历回归“能力参考”而非“准入枷锁”；摒弃一刀切的单一模式，构建多元化、立体化的人才评价机制；根据不同岗位、不同领域的差异化需求，分类设置考核标准，既要考察基础学识素养，更要聚焦创新潜力、聚焦实操能力、攻坚本领，打破“一考定终身、一历定终身”的固化格局。唯如此，方能让更多真正的人才脱颖而出。