敢于担当是党员干部的“必修课”，是为人民服务的基本前提

　　习近平总书记最近在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。他还指出，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。

　　当前，各地区各部门正在积极深入贯彻落实总书记重要讲话精神。在日前举行的上海市委培养选拔优秀年轻干部专项调研第一批总结暨第二批动员部署会议上，中共中央政治局委员、上海市委书记韩正指出，要坚持选群众工作能力强、群众信得过的人;坚持选能开拓、能干事的人;坚持选敢于担当的人。“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。当前，我们要尤其重视干部有没有敢于担当的责任和品格。”在十届上海市委四次全会上，韩正再次指出，要把党和人民的事业看得最重，敢于担当。“上海发展正处于新的关键时期，能不能抓住机遇、应对挑战，关键看各级领导干部有没有担当、有多大担当。有没有一大批敢闯敢试敢担当、善闯会干能担当的领导干部，决定上海创新驱动、转型发展能不能成功。”

　　人是“最活跃的因素”。政治路线确定之后，干部就是决定事业兴衰成败的根本因素。从干部的角度看，是否堪担在肩重任，能力水平固不可少，是否有敢于担当的责任意识与情怀更不可缺。尤其是当下，非担当无以攻坚克难，无担当不能开拓进取。从组织的角度讲，则要用高效的制度保证“慧眼识珠”，真正把敢于担当的干部选出来、用上去。扎扎实实做好这项工作，是我们贯彻落实党的十八大精神、建设中国特色社会主义、实现伟大中国梦的重要人事保障。

　　敢担当、能担当、善担当，是当前党的领导干部尤须具备的素养和品格。翻开党章，第一句话就是：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。敢于担当是党员的先进性题中应有之义，党的干部尤其需要担责之胸与任事之能。当前，改革发展大业正处于一个新的关键时期，内外环境复杂，利益诉求多元，矛盾问题多样，如何科学应对?关键在党，尤其在党的干部。越是挑战重重，越是任重道远，党的干部越是要心怀担当。没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起;没有敢于担当的品格，就难以直面问题，解决问题，为党、为国、为民尽职尽责。凡遇难事，敷衍塞责、退避三舍、绕道迂回，正是缺乏担当的表现;每临挑战，迎难而上，解放思想，开拓创新，才是敢于担当者所为。

　　选好用好敢于担当的干部，关乎党和人民的事业，是对党的组织纪律负责，也是对党的干部负责。

　　选人用人，风气为先。正如总书记所指出的那样，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。什么样的人是贤人?评判标准就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这几项标准有机联系、互为依托，成为一整体、缺一不可。当前，国际国内形势复杂多变，机遇与挑战并存，不把握机遇就会造成重大遗憾，不直面挑战就会被挑战击倒。责任重于泰山，事业任重道远。面对这种局面，就要像韩正同志所说的那样，必须增强政治意识，全面把握、深刻领会党的十八大精神，始终与党中央保持高度一致。立足于这个大基础、大前提，我们在选人用人中就要善于伯乐相马，全面科学地评判干部，尤其要让敢于担当的干部顶上去、冲在前。只有这样，经济社会发展才能更上一层楼，广大人民群众才能真真切切得实惠，我们的事业才能蒸蒸日上。

　　党的干部要敢于担当，敢于担当的干部要选好用好，这是互为依存的两个方面。敢于担当是党员干部的“必修课”，是为人民服务的基本前提。“陈力就列，不能者止”。在困难和挑战面前畏首畏尾，对群众的需求和呼声敷衍推诿，都不足以担当起党和人民赋予的职责。选贤任能，把敢于担当的干部选好用好，既是组织对党员干部的庄严承诺，更关系到党风政风清正与否，关乎事业兴衰成败。各级党组织都必须坚持这样的基本原则，不能让有担当的干事者有后顾之忧，让老实人吃亏。

　　要干好我们的事业，就必须让敢于担当在党的干部中蔚然成风!(陈良杰 杨金志)