力避“长、假、空”，提倡“短、实、新”，要求发言直指问题，这是新一届中央领导多次在各种场合所反复强调的，这一股以“短、实、新”为标志的新风尚赢得了社会舆论的交口称赞。

　　讲短话、讲实在话、讲新话，是领导干部本身应具备的素质和功夫，而能不能听到短话、实在话和新话，考验的则是领导干部的人格和智慧。总有一些领导干部感叹“短、实、新”的稀缺，其实“短、实、新”一直都在，只不过在许多场合被“长、假、空”所覆盖了。

　　“长、假、空”之所以有很大市场，一个重要的原因则是由于某些领导干部只关注下级的一些表态性、口号性的话，喜欢听下级用“形势大好”、“领导有方”诸如此类的“长、假、空”语言来汇报工作，只喜欢听成绩，不喜欢听问题，爱听肯定和赞扬的恭维话。这样的领导干部，缺乏真正深入实际解决问题的工作作风，热衷于政绩宣传，看重自己的权威，浮在面上做工作，说起成绩来滔滔不绝，对工作中真正存在的问题、群众关心的问题则有意无意地屏蔽。“长、假、空”既省事又不费力，既四平八稳又圆滑老道，既歌功颂德又阿谀奉承，因此备受某些领导的青睐。

　　整治“长、假、空”，落实“短、实、新”，关键在于领导干部自身。是不是敢听真话、愿听真话?是不是敢于直面问题?是不是把群众的疾苦、百姓的冷暖放在心上?只有真正从反思自己开始，“要求别人做到的自己先要做到”，“短、实、新”才能从此扎根，才能不再稀缺，才能蔚然成风。