在全国组织部长会议上，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山强调，选一个干部就是树一面旗帜，“用一贤人，则贤人毕进。提出了鲜明选人用人的旗帜，为组织部门的选人用人指明了前进的方向。

　　人才最作为生产力中最活跃的因素，从某种意义上来说关系着一切事物的发展。用一贤人，则贤人毕至，良好的选人用人风尚，对于推动和促进地方经济发展和赢得民意民心都将着不可估量的作用。

　　在现实的工作中，我们还可以看到类似这样的现象。很多地方费劲了很多周折，招才引才之后却对人才的成长不闻不问，有的地区甚至还存在着很多阻碍着人才成长的体制与机制因素，很多传统的思维和观念在管理者的头脑中还没有真正的转变，论资排辈和任人唯亲的现象还依然存在，不是想尽一切办法为人才的成长加薪助燃，相反在很大程度上还为人才引进来的人才灌输着“木秀于林、风必摧之”的传统说教，在很大程度上打击了人才工作的积极性和阻碍了人才的快速成长，贤人成了真正的闲人。

　　如何更好地破解这一现象，笔者认为应该努力创设一切条件为人才的成长服务，变“人才毕进”为“人才毕竞”让人才在公平的跑道上竞相成长。

　　一是要破除传统的人才观，打破论资排辈的现象存在。传统的论资排辈的现象，在很多地区和很多部门还依然存在。他们在选人用人的过程中，不唯贤，不唯能，只唯亲。这样的人才选用观念又怎么能做到不断激发人才的活力，促使人才更好地服务于地方经济发展。

　　二是要努力创设条件，为人才服务。从人才毕进到人才毕竞。还需要人才的管理者和使用者为各类人才创设一切条件为人才的成长而服务，摒弃一切私心，千方百计，想方设法促进人才快速成长，多了解他们的需求，多提取他们的建议，能善下者，必能服人，领导者切忌凭借着权势各类人才进行毫无根据的打压和排挤。事实证明，越是心胸开阔的领导越是能把真正的人才聚集到自己身边，为其所用。

　　三是要按照规章制度办事。从“人才毕进”到“人才毕竞”还需要人才的使用和管理部门要做到，采用一切科学合理的办法和手段去发现人才和评价人才，坚持从伯乐相马到赛场赛马的转变，破除一切不利于人才成长的发挥的体制与机制因素，让各级各类人才都能够在科学先进的体制机制内健康快速地成长进步。