今年以来，为进一步促进财政监督成果的深化和干部素质的提升，广东专员办加大信息工作力度，形成了领导重视、处室落实、人人参与的良好局面，信息调研宣传工作再上新台阶。截至12月12日，已上报信息稿件比去年增长了近30%，被财政部工作通讯、门户网站及其他省部级刊物载体采用的稿件数量也有显著增加。

　　一、实行目标考核，强化硬约束。在年初的信息调研专题会议上，该办分析全办信息调研工作存在的不足之处和有利因素，确定了2012年信息调研工作的目标任务，不仅在数量提出基础要求，还重点明确了质量标准，力争在财政部主要载体、其他公开刊物发表。通过制定硬指标，使大家明确任务，紧盯目标，强化了考核的约束力。

　　二、树立信息标兵，发挥带动作用。为有效组织稿源，加强沟通统筹，在各处室选择了业务强、文笔好的中青年骨干作为信息员，对信息员压担子、给任务、提要求，主要负责组织和指导本处室的信息工作。今年，各处室的信息员在投稿数量、质量方面都有了新的提高，成为了名副其实的信息标兵。在信息员的带动作用下，全办干部投稿数量明显增加，稿件质量也有了显著提升。

　　三、设置信息专窗，营造争优氛围。为营造你争我赶、创先争优的工作氛围，该办创新工作机制，在显著位置设置了信息工作进度专窗，动态通报各处室和每个干部的信息工作情况，每投稿一篇就标识一颗五角星，被省部级载体采用则标识一个小红旗。这种鲜明形象的通报方式，极大地激发了全办干部对信息工作的关注度，通过这扇“窗口”，及时了解和比较各自的信息工作进度和成绩，对照先进，查找差距，互促互进，共同提高。

　　四、加大激励力度，激发工作热情。以精神奖励为主，物质奖励为辅，调动和发挥全办干部参与信息调研宣传工作的积极性、主动性。年初，在征求意见的基础上，重新修订了信息考评管理办法，加大了信息考评和激励力度，对于在信息调研工作取得突出成绩和明显进步的处室和个人给予奖励表彰。将信息工作情况与年度考核评先评优挂钩，对于信息工作落后的处室和个人，除不能参与评先评优外，还进行内部通报。通过奖优罚劣，形成了人人动手、个个参与的良好局面，带动了综合素质和监督成效的全面提升。