随着社会主义市场经济的逐步建立和运行，包括思想政治工作在内的企业各项工作，都必须与时俱进，以改进求加强，努力适应企业深化改革、转换机制、走向市场的新形势。为此，思想政治工作要适应市场经济的要求，首先应当解放思想、转变观念，主要从以下五个方面解决好认识问题和工作问题。

　　生产经营是企业党组织第一位的正业，是思想政治工作第一位的任务。经济建设，作为全党工作的中心，在企业则具体表现为生产经营。企业党委作为党的基层组织，理所当然要领导企业的生产经营，不能置身事外。尽管党委和厂长在生产经营中的具体职责和工作方式有所不同，但二者殊途同归，目标一致，共同对企业的生产经营负责。

　　作为一个经济组织，企业其各方面工作都应当或直接、或间接地与生产经营有着内在联系。这本来是一个很简单、很明白的问题。但长期以来，由于“左”的干扰，“企业是干什么的”这个简单命题产生了模糊和混乱。具体表现则是人为地出现了“两张皮”问题，思想政治工作自成系统，自觉或不自觉地游离于生产经营之外。

　　因此，要适应市场经济条件下企业建设和发展的需要，必须革除“两张皮”意识和做法。在具体工作上要注意三点。一是要从法规和制度上明确党组织对生产经营的领导和参与，保证企业党组织的应有权利。二是要从责任上明确，把党组织领导和参与生产经营的情况纳入考核内容，促使其履行权利和义务。三是要加大干部交流和培训工作的力度，加强市场经济条件下政工队伍的经营管理素质和技术业务素质的培养，借以增强思想政治工作的渗透能力和参与能力。

　　企业思想政治工作必须以生产经营为中心。社会主义国家的国有企业，与其他所有制企业一样，首先是一种经济组织。这一基本属性，决定其一切工作都必须服从和服务于生产经营这个中心任务。企业各个系统的运作都必须紧扣这个中心，思想政治工作自然不能例外。

　　作为一种上层建筑和意识形态领域的工作，作为一种社会存在，思想政治工作当然具有自身的规律性和相对的独立性。在具体工作上，也应当有自己的中心。这是不可否认的。但是，和企业其他各方面工作一样，思想政治工作也必须紧紧围绕生产经营这一个大中心，而不能片面强调自身工作的小中心。

　　一方面，这是企业的建设和发展的要求。随着市场经济体制的建立和运作，企业面临的发展机遇和严峻挑战将更加明朗，要求企业经营高效率、高效益地运转，这就要求企业内部各方面工作更加目标一致地高速运转。思想政治工作负担着为企业经营提供思想保证和精神动力的重大责任，理所当然应首先强化中心意识，从工作思路到方式方法都自觉地服从和服务于企业生产经营。

　　另一方面，以生产经营为中心也是思想政治工作自身发展的要求。思想政治工作的存在，取决于它对企业生产经营的有用性，即服务性。背离于生产经营这个中心，思想政治工作是没有意义的，也就丧失了存在的价值。此外，新形势要求思想政治工作不断探索新的内容和方式、方法，也只有紧紧围绕中心，渗透到生产经营各领域和环节中去，思想政治工作才能获得丰富的营养，获得广阔的天地和舞台，从而产生新的生机和活力，有所创新，有所发展。

　　在具体工作上，要注意以下五点：一是在指导思想上，要强化中心意识，不能离开中心去追求工作声势和形式。二是在工作内容上，要突出生产经营，下功夫抓好与生产经营密切相关的教育和活动。三是在工作方式上，要适应、服从和服务于生产经营，逐步探索教育和活动的业余化，坚决避免对生产经营的冲突和干扰。四是在工作方法上，要主动参与生产经营，发挥思想政治工作的优势，推动和保证生产经营，特别是要通过超前调研和对决策过程的参与，增强企业决策的科学性和可行性，也把住思想问题的总源头，“防患于未然”。五是在考核标准上，要以是否有利于促进生产经营为根本评判标准，改变过去分看重小循环的考核方法。

　　积极探索，大胆创新，以改进求加强。任何工作，都应当形式为内容服务，内容为中心服务，思想政治工作也不能例外。当前，企业面临的形势发生了很大变化。面对市场经济的新要求，思想政治工作传统的内容、形式和方法面临严峻挑战。

　　长期以来，从延安到北京，从战争到和平，从以阶级斗争为纲到以经济建设为中心，从计划经济到市场经济，我们思想政治工作的基本内容和方式，基本上是一以贯之的，没有大的变化。这种僵死的、静止的状态，应当引起反思，图谋改变。

　　马克思主义具有与时俱进的理论品质。一切有生命力的事物，都应当是、甚至必须是与时俱进的，在矛盾斗争中不断发展变化。我们不应当一成不变地恪守传统，凡事扭过头去，看过去怎么样，而应当从适应新形势出发，以扬弃的观点，继承和发扬传统的优良成分，淘汰保守、落后和不适应新情况的东西。按照党的实事求是思想路线的要求，积极探索思想政治工作的新路子，使之在改进中不断得以加强。

　　在具体工作上，要从以下五个方面加以改进。一是调整目标值。离开思想政治工作是不行的，但思想政治工作不是万能的。对思想政治工作作用的认识一定要实事求是，不要不切实际地一味追求高指标、高要求。二是突出针对性。工作内容的确定，必须从企业工作的实际和职工队伍建设的实际需要出发，缺什么补什么，需要什么强调什么。三是注重层次性。对不同层次职工确定不同的教育内容和方式，因人施教，不搞一刀切。坚决摒弃那种不问青红皂白、一律“弄懂弄通”、恨不得把普通员工都统统培养成马克思主义理论家的“左”的思想和做法。四是增强群众性。要尊重职工群众的主人翁地位和首创精神，使广大职工既是受教育对象，又是教育者。五是强化基础，搞活基层。把工作主动权交给基层，使思想政治工作重心下移，一方面要改进工作计划，由过去的指令性为主改为指导性为主;工作重点的确定，要由“自上而下”为主，改为以“自下而上”为主;削弱强制性，不搞一刀切。另一方面要化小活动单位，把日常活动放到基层，使之增强针对性、实用性和操作性。此外，还要坚决反对官僚主义和形式主义，控制文山会海，减轻基层负担，使之有足够精力研究和实施本单位的思想政治工作。

　　以改进作风为重点，加强政工干部队伍。社会主义市场经济条件下的思想政治工作，对政工干部队伍的素质提出了更高要求。只有不断提高素质，对政工传统作批判地继承，政工干部队伍才能担负起新形势下加强和改进思想政治工作的重任。提高素质，涉及政治、思想、观念、文化素养、知识水平、业务建设、工作方法、行为规范等许多方面，而改进作风是其中一个突出而迫切的问题。

　　党的十五届六中全会，把加强党的作风建设作为全会的突出主题，鲜明地提出要端正五大作风，要求全党做到“八个坚持”“八个反对”。全会在为全党指明作风建设这个大的方向的同时，实际上也提出了社会主义市场经济条件下国有企业政工干部队伍建设中必须引起高度重视、必须下功夫抓好的作风建设问题。根据国企运作的实际，在政工队伍作风建设上的主要问题，较为集中地表现在思想作风和工作作风范畴。

　　思想作风和工作作风方面的问题，具体表现形式是多种多样的，常见的可归纳为以下十种：唯书唯上，唯不唯实;浅尝辄止，人云亦云;形而上学，形式至上;好大喜功，追风赶潮;情况刺激，牵强附会;无病呻吟，矫揉造作;自以为是，专横跋扈;捕风捉影，草菅人命;文过饰非，欺上瞒下;胸无点墨，好为人师。

　　尽管这些问题只是在一些局部单位和部分同志身上存在，不少人的问题可能不是主观故意更不一定是恶意，但是，这些问题的存在，较为严重地损害了政工干部的形象，削弱了政治工作的影响力，离间了党和群众的关系，其危害是不可低估的。一切负责任的政工干部，都应该深入领会和认真贯彻六中全会精神，对传统和自己的思想行为做一个深刻的反思。

　　收缩战线，提高质量，以有所不为求有所为。过去，思想政治工作也存在一个“战线过长”或“过热”问题，许多企业都有过轰轰烈烈的时期。与主观愿望相悖，频繁而大量的思想政治教育和活动，客观上对生产经营有所冲击。在企业进入市场的今天，我们应当多一点辩证思维，有所不为才能有所为。适当地收缩战线，减少一些轰轰烈烈的形式，集中精力抓好改革和生产经营的参与，保证和推动工作。

　　在具体工作上，要有所取舍，重点突破。在实践中应当注意：一是要对现有工作内容和方式作认真分析和清理，坚持有效的和非抓不可的，舍弃徒劳的和可抓可不抓的。把过去干十件事的十分精力，投入到重点的七件、五件，甚至三件事上去，压力不变，压强加大。一年抓住契机漂漂亮亮地干几件有影响的事，既缓解思想政治工作与生产经营在人、财、物、时间方面的矛盾，也有利于集中力量开展非抓不可的工作，提高工作质量。二是要有经济意识，讲究“工作成本”，注意投入产出，对重点工作多投入，力争较好效果;而对那些非重点或难以奏效的一般工作，则减少投入，甚至根本不投入。三是理顺职能，减少不应由企业思想政治工作承担的工作。国际国内形势、普及法律知识、系统马列主义知识教育、“三基”教育等工作，应当由社会承担，不应成为企业思想政治工作的主要任务。这些任务，从来源看，基本上都是上级要求，绝少是企业建设发展自身的现实要求。当然，鉴于迄今为止，事实上企业对这些工作已经承担起来，而暂无可能回归社会，企业思想政治工作就应当在工作方法上适应这种现状。通过加强厂报、闭路电视、广播、橱窗、板报等大众传播媒介，进行社会化教育，使这部分工作原则上从企业思想政治工和中剥离出去。